No es un secreto que cada año el trabajo en hostelería se dispara, especialmente en los principales destinos turísticos del país: Costa del sol, costa tropical, costa de La Luz, et. Estudios recientes muestran que la contratación de personal en hostelería y turismo llegarán a alcazar cifras tan elevadas batiendo récord durante este verano 2018, es más, las empresas del sector calculan que se han incrementado un 35% respecto al año anterior.
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Encontrar trabajo con nuestro sistema de ofertas de empleo personalizado
Las alertas de empleo no te funcionan, tu email está lleno de boletines y correos de terceros prometiendo puestos de trabajo que nunca llegan, te pasas las horas nevagenado de portal en portal por las mismas ofertas una y otra vez. ¡Pues eso se acabó! Con el sistema de búsqueda de empleo de Empleabilidad podrás registrar tu CV de forma rápida y sencilla y acceder a una base de datos de empleo que se actualiza a diario con las últimas ofertas laborales. Encontrar trabajo no cuesta trabajo con Empleabilidad. Te desvelamos todo sobre nuestra aplicación.
Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
La llegada del nuevo año lectivo es una oportunidad excelente para reactivar la búsqueda de empleo, actualizar curriculum y agenda nuevas entrevistas de trabajo. Especialmente atendiendo a la alta demanda de empleo que suele darse de cara a la campaña de navidad. Por eso, en Empleabilidad ETT queremos desgranar en este artículo las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo. Para que puedas prepararte tus respuestas y acudir sin miedo a tus futuras entrevistas laborales.
El Curriculum Vitae da paso a la Marca Personal para encontrar empleo
Si vivimos en una era en la que todo está en constante cambio, ya que las tecnologías y los estudios no paran de avanzar, el Curriculum Vitae no iba a ser menos. En este caso concretamente, para el CV supone un paso atrás. Se está dando por anticuado el formato tradicional de currículum a favor del desarrollo de la marca personal. Olvídate del CV para puntualizar y resaltar tus destrezas entre otros usuarios a la hora de buscar empleo. La nueva moda está en la marca personal para encontrar empleo.
Cómo mejorar tu Empleabilidad mediante la Formación
Comenzando el verano, llegan los largos días llenos de calor, de tiempo libre y por supuesto la gran pregunta de ¿qué puedo hacer?
Grupo Empleabilidad, expertos en selección de personal
En Grupo Empleabilidad somos especialistas en Hostelería. Os presentamos nuestros servicios a través de uno de nuestros clientes.
Lo que debes saber del nuevo Reglamento General de Protección de Datos
El próximo 25 de mayo comenzará a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos, normativa que lleva en vigor desde la misma fecha del 2016. Este plazo de dos años no ha implicado que las empresas y organismos pudiesen obviarla hasta este año, sino que debían de hacer los cambios que ésta implica de forma progresiva y continua desde una fecha hasta la otra. Por lo que los cambios propuestos por este nuevo reglamento son obligatorios a partir de mayo de 2018, con sanciones por su incumplimiento de hasta 20.000.000 € o un 4% del volumen de facturación global anual de la entidad sancionada.
Los contratos temporales de las ETT cumplen las exigencias del FMI
Los contratos temporales gestionados por las ETT cumplen las demandas del FMI para España sobre equiparación salarial, calidad en el empleo y transparencia contractual. En las últimas recomendaciones del Fondo Monetario Internacional se apelaba a reducir las diferencias entre trabajadores fijos y trabajadores temporales. Una brecha que los contratos temporales de las ETT están cumpliendo a rajatabla.
Onboarding o la importancia de una bienvenida empresarial planificada
En cualquier ámbito de la vida social una primera impresión determina las relaciones y opiniones ante la nueva persona o situación ante la que nos encontramos. La primera impresión de tus nuevos empleados no es diferente. Un onboarding planificado no solo sirve para generar una bienvenida calurosa y afable a los empleados que recién pasan a formar parte de la plantilla, también favorece a la curva de aprendizaje, las relaciones laborales, la motivación extrínseca del trabajador y su percepción del entorno del trabajo y las tareas asignadas.