El mayor descenso del paro anual de la historia

descenso del paro

Empezamos el 2017 con buen pie, y es que los datos del paro y de afiliación a la Seguridad Social que nos deja el recién finalizado año 2016 son muy positivos. En concreto, 390.534 personas han conseguido un empleo, mientras que España ha ganado 540.655 cotizantes.

El descenso anual del paro ha llegado a alcanzar el -9,54%, el mayor de toda la serie histórica, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El grueso de desempleados en nuestro país se ha quedado en 3,7 millones de personas tras reducirse en diciembre en más de 86.000 personas.

El empleo temporal ha tenido mucho que ver con los números que nos deja el 2016, y es que el último mes del año muchas empresas han reforzado sus plantillas de cara a la campaña de Navidad y el período de rebajas. Sin embargo, en términos desestacionalizados, el paro bajó en diciembre en 49.243 personas, una cifra que tampoco está nada mal.

El paro entre los jóvenes menores de 25 años ha decrecido en los últimos doce meses en casi 50.000 personas, por lo que el desempleo juvenil se ha visto reducido en un 13,9% interanual.

La bajada de desempleo en 2016 es la cuarta consecutiva. Desde 2013, el número de parados ha disminuido en 1.145.749.

Por su parte, la afiliación en diciembre aumentó especialmente en Comercio, Reparación de vehículos de motor, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, Actividades Artísticas y Entretenimiento, así como Transporte y Almacenamiento.

Por comunidades autónomas, en el último mes del año destacan Andalucía (con 52.139 ocupados más), Madrid (con 16.015), Comunidad Valencia (con 5.550), Canarias (5.210) y Cataluña (con 4.689).

Y en términos anuales, la ocupación ha crecido en todas las comunidades y ciudades autónomas. Por orden, Cataluña nos deja los mejores datos con 119.185 afiliados más, seguida de Madrid (+94.753) y Andalucía (+77.687).

El Salario Mínimo Interprofesional crecerá un 8% en 2017

salario mínimo

Este año los Reyes Magos traen a los españoles un regalo anticipado: una subida del 8% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Una medida que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2017.

A partir del día de Año Nuevo, los empresarios estarán obligados a pagar a sus trabajadores a tiempo completo un mínimo de 707,6€ mensuales en 14 pagas, lo que supone un total de 9.906,4€ brutos al año.

El Real Decreto ha sido producto de un acuerdo entre el Ejecutivo y el PSOE, que hace unos días fijaron en el Consejo de Ministros la subida en un 8% -actualmente el SMI es de 655,2€-, y aumentaron las bases máximas y mínimas de cotización para el próximo año.

La base máxima se ha incrementado progresivamente en los últimos años, hasta situarse en 3.751,2€ para 2017. La subida en las bases mínimas de cotización para ingenieros y licenciados va a escalar hasta los 1.152,7€, mientras que la de ayudantes no titulados, oficiales y auxiliares pasará a 825,5€.

Según fuentes del Ministerio de Empleo, la nueva medida permite al Gobierno determinar cómo afectará la subida en las referencias al salario mínimo recogidas en los convenios colectivos vigentes. Es decir, en los casos en los que los convenios establezcan el salario mínimo más un tanto por ciento, los agentes sociales podrán negociar la cantidad desde la anterior cifra. Eso sí, en ningún caso el Salario Mínimo Interprofesional puede quedar por debajo de los 707,6€ al mes.

Desde el Gobierno aseguran que la iniciativa reportará a la Seguridad Social ingresos por valor de 400 millones de euros en el próximo año -300 millones procedentes de la base máxima y 70 de la mínima-.

Y este no es el único cambio que vamos a experimentar en los próximos meses. Cristóbal Montoro, titular de Hacienda y Función Pública, ha explicado que el Gobierno va a llevar un programa más amplio con “reflejo en las pensiones” al Pacto de Toledo.

¿Qué os parece la medida?

Conseguir un trabajo en Navidad

conseguir un trabajo en Navidad

La campaña de Navidad trae consigo numerosas ofertas de trabajo. Algunas empresas ya han cubierto las vacantes que tenían disponibles, pero muchas otras se encuentran aún en pleno proceso de selección. ¡Así que estás a tiempo!

El refuerzo de las plantillas durante las fiestas navideñas no solo es una oportunidad de conseguir un trabajo temporal, sino que este tipo de contratos puede alargarse hasta la temporada de rebajas e incluso ayudarte a lograr un empleo a más largo plazo. Si la compañía comprueba tus habilidades y capacidades, y observa que te desenvuelves a la perfección en tu puesto de trabajo, ¡no te dejarán ir!

Los principales sectores que aglutinarán el grueso de las ofertas de empleo son la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Mientras que por comunidades autónomas, las más beneficiadas con la llegada de la Navidad en cuanto a creación de empleo, son Madrid, Murcia, Cataluña y la Comunidad Valenciana.

Si ya has empezado a enviar currículums para la campaña navideña y todavía no ha habido suerte, te contamos cómo aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo en estas fechas.

Empieza por actualizar tu currículum. Comprueba que has incluido los últimos cursos que has hecho y las experiencias laborales más recientes, siempre que estén relacionados con el sector en el que optas a trabajar. Al encargado de recursos humanos de una tienda de ropa, no le interesa que hayas hecho un curso de cocina.

Y no olvides la reputación en Internet. La imagen que das a través de tus redes sociales es muy importante, y cada vez más empresas lo tienen en cuenta. Evita las fotos que te puedan ocasionar problemas a la hora de conseguir un trabajo, no te mojes mucho en temas de política y sé siempre respetuoso al interactuar con otros usuarios.

Una vez llegado el momento de la entrevista de trabajo, infórmate sobre la compañía del puesto vacante y escoge ropa adecuada para asistir. Ante el seleccionador, haz hincapié en tus habilidades y capacidades, que pueden ser el punto diferencial frente al resto de candidatos.

Consulta la lista de ofertas de empleo de Empleabilidad ETT y envía tu currículum siguiendo los consejos que te damos en el blog.

5 capacidades que buscan los reclutadores de personal

selección de personal

La formación y la experiencia no lo son todo, y es que en las selecciones de personal para cubrir un puesto de trabajo se buscan candidatos con ciertas competencias y habilidades muy valoradas por las empresas.

Estudiar en una prestigiosa universidad y contar con una amplia trayectoria profesional no es suficiente en un mercado laboral tan competitivo como el actual. Te contamos qué cualidades aumentarán tus posibilidades de conseguir empleo:

  1. Trabajo en equipo. Los reclutadores de personal y responsables de Recursos Humanos de una compañía buscan empleados que sean capaces de trabajar y cooperar con sus compañeros y el resto de departamentos, en una atmósfera de unión y compañerismo.
  2. Comunicación. Los profesionales con buenas dotes de comunicación, que sepan poner esta habilidad en práctica en relaciones tanto dentro como fuera de la empresa, son muy demandados. Son bienvenidos trabajadores comunicativos y capaces de hacer sugerencias, lo que demuestra implicación en el trabajo.
  3. Resolución de problemas. Se valora muy positivamente a los candidatos proactivos, que sean capaces de tomar decisiones en momentos de presión y estrés, que ayuden a evitar problemas, o a solucionarlos una vez que se presentan.
  4. Organización. Se trata de una habilidad que no se enseña en los centros de formación, pero necesaria para cualquier ámbito de la vida. En el plano laboral, los encargados de la selección de personal buscan trabajadores buenos en la planificación y priorización de tareas, de manera que sigan una organización clara en el desempeño del trabajo.
  5. Marketing. Cada vez más compañías se preocupan de enseñar unas nociones básicas de marketing a sus empleados. Por eso, en la búsqueda de nuevo personal valoran que los candidatos sepan mantener e incluso mejorar la reputación de la empresa, así como poner en práctica técnicas de mercadotecnia –aunque el puesto de trabajo a cubrir no tenga que ver necesariamente con las ventas-.

Las previsiones de consumo aumentan de cara a la Navidad

compras-navidad

La tendencia al alza en el consumo, que lleva más de dos años dejando datos positivos, junto a la progresiva recuperación del mercado laboral, auguran una de las mejores campañas navideñas de los últimos años.

La facturación del sector del comercio en 2016 ha experimentado un crecimiento continuo, que se podrá mantener, e incluso incrementar, en las últimas semanas del año.  La dinamización de las ventas y la creación de empleo se verán favorecidas por el aumento del número de días laborables que se produce en diciembre –se trabaja muchos domingos y festivos-, las compras de los regalos de Navidad y el crecimiento del turismo.

Las empresas españolas siguen facilitando las compras navideñas a los consumidores, con una amplia oferta de productos y servicios, así como distintos canales de venta, promociones y facilidades en la financiación.

También el Black Friday nos deja unas previsiones muy positivas. Las promociones del próximo viernes 25 de noviembre serán aprovechadas por muchos españoles para adelantar sus compras navideñas; en concreto: por un 59%. Aunque funciona muy bien en todas las categorías de productos y servicios, la mayor parte del consumo en este día se da en electrónica, textil, complementos, electrodomésticos, cuidado personal y hogar.

La tradición anglosajona ya está totalmente afincada en nuestro país. Multinacionales y pymes preparan stock y plantilla para afrontar la jornada de ofertas y promociones. Este año, las previsiones indican que el Viernes Negro va a generar 1.267 millones de euros en España.

En cuanto al canal de venta preferido por los consumidores en Navidad, los españoles se decantan cada vez más por las compras online. Gracias a las opiniones online y las redes sociales, es sencillo estar al tanto de los mejores precios y promociones a golpe de Smartphone.

Ante los picos de producción que se presentan, las compañías refuerzan sus plantillas para la campaña de Navidad con contrataciones temporales que comienzan a principios de noviembre y se alargan hasta enero, en ocasiones enlazando con las rebajas de febrero. En esta época, los más buscados son los trabajadores relacionados con la venta, el empaquetado, la hostelería y la atención al cliente.

10 claves para ser un buen líder

líder

Ser el jefe no es sinónimo de ser un líder, son dos conceptos totalmente diferentes. Y en el liderazgo está la clave del éxito empresarial. Un buen líder puede mejorar notablemente el rendimiento de una compañía, a través del compromiso y la satisfacción laboral de los empleados. ¡Sigue leyendo!

1. Dar ejemplo

Ocupar un alto cargo en una empresa conlleva una gran responsabilidad. Un líder debe ser el primero en seguir las normas que exige a los trabajadores: puntualidad, compromiso, respeto, etc.

2. Delegar

Está claro que en el líder recae una mayor responsabilidad que en los empleados. Sin embargo, un buen jefe debe tener claro cuándo es el momento de delegar ciertas tareas.

3. Motivación

Un empleado feliz es un empleado productivo. Una capacidad indispensable para ser un buen líder es la de motivar e inspirar.

4. Humildad

El trabajo en equipo puede llevar a una empresa a lo más alto. Por eso, es tarea del buen líder compartir el mérito de los éxitos con los demás.

5. Establecer metas

Para conseguir unos resultados óptimos, es necesario establecer unos objetivos claros y realistas, así como plazos de finalización de proyectos.

6. Comunicación

La comunicación interna de una empresa debe ser bidireccional: el jefe tiene que asegurarse de que los trabajadores entienden los objetivos a cumplir, y a su vez, escuchar las sugerencias y preocupaciones del equipo.

7. Empatizar

Se puede mantener la autoridad, y también ser cercano y comprensivo con los compañeros.

8. De los errores se aprende

Todos nos equivocamos, jefes y trabajadores. Un buen líder debe aprender de los errores y ser capaz de encontrar soluciones a los problemas que se presenten.

9. Formación constante

El mercado laboral evoluciona constantemente. Es por eso, que tanto empleados como directivos deben actualizarse constantemente, aprendiendo nuevas habilidades, haciendo cursos y dejando paso a nuevas ideas y oportunidades de negocio.

10. Retener el talento

Para conseguir que los mejores empleados se queden en la compañía, el líder debe crear un ambiente de trabajo agradable, promover el crecimiento profesional dentro de la empresa y favorecer la conciliación laboral.

La tasa de paro baja del 20% por primera vez en 6 años

paro

Últimamente todo son buenas noticias para el empleo. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el porcentaje de paro en España se ha quedado en el 18,91% tras los meses de verano.

Por primera vez en los últimos seis años, el número de parados ha bajado del 20%, con la ayuda de los 226.500 puestos de trabajo creados durante la época estival. Así, finaliza uno de los períodos más largos con un porcentaje de desempleo por encima de esta cifra en España.

Durante el verano, el paro ha bajado en 253.900 desocupados, lo que deja el número más bajo desde hace siete años. Por otro lado, el empleo no solo ha crecido en el último trimestre, sino que la cifra se ha visto incrementada a lo largo del año en 478.800. Y en términos desestacionalizados, la creación de empleo ha aumentado un 0,77% en lo que llevamos de 2016, y el paro se ha reducido en un 3,03% con respecto al trimestre anterior.

Aunque el desempleo ha bajado en todos los sectores, la actividad se ha intensificado sobre todo en hostelería, comercio y sanidad durante los meses de verano. Por su parte, el número de desempleados ha bajado en 102.000 en el sector servicios, en 11.300 en industria y agricultura, y 4.000 en la construcción.

En variación anual, los contratos indefinidos se han incrementado en 213.100 y los temporales en 242.600.

Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana son las que experimentan los mejores datos con respecto al trimestre anterior. Mientras que Andalucía encabeza la lista en lo que se refiere a la variación anual.

El sector privado ha sido el encargado de impulsar este crecimiento del empleo, con la creación de 217.000 puestos de trabajo en el trimestre. En la administración pública, las plantillas solo se han incrementado en 8.900 trabajadores.

Las ofertas de empleo se multiplican con la campaña de Navidad

campaña de Navidad

Este año las fiestas navideñas traen consigo un regalo muy esperado: la creación de puestos de trabajo. Según las previsiones de Randstad, más de 330.000 personas firmarán un contrato laboral esta Navidad, una cifra que supone un 11,5% más de contrataciones que en 2015.

Todos los años se dan picos de producción en esta época, que obligan a las empresas a reforzar sus plantillas con nuevas contrataciones temporales que comienzan en el mes de noviembre y se alargan hasta enero. En ocasiones, los contratos se renuevan para la campaña de rebajas de febrero, e incluso a veces estos empleados temporales se quedan en la plantilla.

La de Navidad de 2016 ya es la cuarta campaña consecutiva en la que aumenta la contratación. Si comparamos los números con los que dejó 2012, este año la creación de empleo se ha incrementado un 68%.

En cuanto a los sectores que se verán más beneficiados este año con la llegada de Papá Noel y los Reyes Magos, se encuentran el comercio, la hostelería, la logística y el transporte.

Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, Murcia y Comunidad Valenciana se sitúan a la cabeza. Realizarán más de la mitad de contrataciones previstas en la campaña navideña. Y con respecto al mismo período de 2015, Andalucía, Cantabria y Aragón son las regiones que registrarán los mayores incrementos en la contratación.

Los expertos opinan

Desde la asociación de gran consumo AECOC, auguran una buena campaña: “el consumo se está comportando bien y lo hará hasta final de año”.

Por su parte, Seur anuncia la contratación de 1.700 personas entre Navidad y el período de rebajas, con unas previsiones de un aumento del 20% en los envíos.

¿Y a qué se debe esta tendencia al alza? Expertos en Recursos Humanos aseguran que esta situación se da gracias a la mejora del consumo interno y del negocio empresarial.