Onboarding o la importancia de una bienvenida empresarial planificada

Onboarding o la importancia de una bienvenida empresarial planificada

En cualquier ámbito de la vida social una primera impresión determina las relaciones y opiniones ante la nueva persona o situación ante la que nos encontramos. La primera impresión de tus nuevos empleados no es diferente. Un onboarding planificado no solo sirve para generar una bienvenida calurosa y afable a los empleados que recién pasan a formar parte de la plantilla, también favorece a la curva de aprendizaje, las relaciones laborales, la motivación extrínseca del trabajador y su percepción del entorno del trabajo y las tareas asignadas.

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2018: El año de los perfiles tecnológicos

2018: El año de los perfiles tecnológicos

Sectores nuevos, empresas innovadoras, perfiles tecnológicos, oportunidades profesionales nunca vistas hasta el momento. El empleo tecnológico ha llegado en el 2018 dispuesto a quedarse para abrir ventanas y puertas al trabajo digital de las nuevas tecnologías.

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¿Qué trabajos son los preferidos de los niños?

¿Qué trabajos son los preferidos de los niños?

“¿Y de mayor a qué te quieres dedicar?”, una pregunta común. Casi cotidiana cuando no somos más que niños. ¿Cuántos podrían contestar a día de hoy? Ya con la jornada en la oficina incorporada a la rutina diaria y viendo corretear pequeños por la casa. “¿Qué quieres ser de mayor?”, preguntarás. “Profesor”, contestará el 20,30% de las niñas; “futbolista”, el 18,2% si es niño; y “youtuber”, lo harán un 5,1%. Esa es la respuesta obtenida según la XIII Encuesta ‘¿Qué quieres ser de mayor?’ elaborada por Adecco.

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Bienvenido verano: una nueva oportunidad para encontrar trabajo

Bienvenido verano: una nueva oportunidad para encontrar trabajo

Llega la ansiada temporada alta, una época en la que las ofertas de empleo se multiplican en prácticamente todos los sectores. Los hoteles y restaurantes necesitan reforzar sus plantillas con la llegada de turistas a las ciudades españolas, mientras que el resto de empresas también necesitan gente para cubrir las vacaciones de sus empleados.

Los perfiles más solicitados son el de camarero, cocinero, ayudante de cocina, camarero de pisos, dependiente, cajero, animador, socorrista, monitor y mantenimiento de jardines y piscinas. Y las empresas de trabajo temporal son expertas en gestionar estos empleos estacionales, consiguiendo dar una oportunidad a los solicitantes más cualificados para el puesto, así como completando la plantilla de las compañías de la manera más eficiente posible.

Por zonas, las ciudades costeras y más turísticas son las que ofrecen más posibilidades. Y por sectores, te será más fácil encontrar puestos vacantes en atención al cliente y venta online, los comercios, el turístico y el de restauración.

¿Qué necesitas para ser el elegido? Si bien la temporada de verano es la época ideal para aquellos que buscan su primer empleo, para estudiantes que quieren compaginar trabajo y estudios y desempleados que quieren encontrar al fin su oportunidad para volver al mercado laboral, hay un requisito indispensable para la mayoría de ofertas de trabajo de verano: idiomas. Como todos sabemos, el sector turístico da un gran impulso a nuestra economía en verano, lo que quiere decir que muchos extranjeros vienen a España en los meses de julio, agosto y septiembre en busca de sol, playa y la deliciosa dieta mediterránea. Si pretendes trabajar como camarero o en un hotel debes contar con un nivel alto de inglés. Por supuesto, el dominio de otras lenguas es valorable.

¿Qué pasa si no tienes experiencia? Es verdad que muchas empresas piden como requisito la experiencia previa en un puesto similar, pero gracias a los nuevos modelos de contratación (contrato en prácticas, en formación…) tus posibilidades de conseguir trabajo, aún sin experiencia, se multiplican.

Consulta aquí las ofertas de empleo de Empleabilidad ETT y no te quedes sin trabajar este verano.

Tu red de búsqueda de empleo por Internet

Tu red de búsqueda de empleo por Internet

Encontrar trabajo por Internet requiere construir una red de búsqueda funcional para poder acceder a las mejores ofertas en el menor tiempo posible así como diseñar al mismo tiempo una plataforma personal donde los reclutadores puedan saber qué es lo que hacemos y en qué somos expertos.
Has de tener en cuenta que buscar trabajo en Internet no es solo enviar y estar a la espera, sino que que es necesario un seguimiento constante de la oferta, estudiar bien los canales a los que puedes acceder, intentar conocer el resto de perfiles que se presentan y sobre todo investigar bien el perfil de la empresa anunciadora por que nunca sabes en qué momento pueden llamarte para una entrevista.

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Las cuatro habilidades necesarias para trabajar de cara al público

Las cuatro habilidades necesarias para trabajar de cara al público

El trabajo de cara al público requiere de las cualidades comunes que en la actualidad hacen falta para incorporarse al mundo profesional así como de otras en concreto como una gran capacidad para empatizar y altas dotes comunicativas.
Trabajar de cara al público hace necesaria una interacción personalizada con el cliente, por ello a continuación te describimos las cuatro principales cualidades que has de adquirir y desarrollar si quieres conseguir tu próximo empleo de cara al público.

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Técnicas de los reclutadores que debes saber antes de afrontar una entrevista

Técnicas de los reclutadores que debes saber antes de afrontar una entrevista

Por supuesto que antes de afrontar una entrevista de trabajo debes conocer tu Curriculum Vitae, saber responder en fechas y en detalles de todos los puntos que has remarcado así como mostrar seguridad y confianza hablando de tu anterior experiencia laboral.

Pero hoy los profesionales de Recursos Humanos no se limitarán únicamente a desmembrar tu Curriculum, querrán saber más de ti y de tus capacidades para afrontar diferentes situaciones en el día a día del mundo laboral. Read more

Claves para una entrevista perfecta

Claves para una entrevista perfecta

Para hacer la entrevista perfecta debes tener en cuenta diferentes aspectos que harán marcar la diferencia frente al encargado de selección. El objetivo es hacer que esta persona sea capaz en poco tiempo de reconocer tus habilidades y virtudes y analizar si eres capaz de aportar para su empresa.

Para empezar, la primera impresión es imprescindible. El entrevistador analizará de un primer vistazo tu apariencia. Es un factor que se puede ir cambiando en el transcurso de la reunión, mejorándola y descubriéndola poco a poco, pero si la primera impresión es negativa será muy difícil revertir esta primera situación.

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Encuentra trabajo mejorando tu empleabilidad

mejora tu empleabilidad, busca trabajo temporal
Mejora tu empleabilidad cuidando tu perfil en la Redes Sociales

Identifica las mejores cualidades que te definen como trabajador, expón lo mejor de ti y hazlo público en las redes, la causa de que encuentres tu próximo trabajo se va a basar en la empleabilidad.

Empleabilidad entendida como habilidades que seas capaz de sacar a relucir para convertirlas en reversiones comerciales útiles para la empresa que te contrate.

No tengas miedo al reciclaje, sigue formándote mientras amplías la búsqueda, esto provocará que los reclutadores de las empresas a las que te diriges reconozcan en ti un perfil capaz de adaptarse a puestos diferentes pero relacionados entre sí.

En la actualidad y pese al avance de Internet el 80% de las ofertas de trabajo aún siguen ocultas. Es decir, por mucho que busques y seas un ratón de las Redes Sociales los contactos siguen siendo el pan de cada día. Debes ser cuidadoso, ampliarlos y mantenerlos como inversión de futuro. Read more

Ventajas y desventajas de salir del trabajo a las 6

Ventajas y desventajas de salir del trabajo a las 6

El cambio del huso horario y la adaptación de la jornada laboral para salir a las 6 del trabajo no convence a todo el mundo, aunque la mayoría de los expertos ve urgente una “racionalización” en el horario de los trabajadores.

En las últimas semanas se ha puesto sobre la mesa un debate que llevaba un tiempo dormido: ¿tenemos en España la jornada laboral óptima? La ministra de Empleo, Fátima Báñez, proponía hace unos días en el Congreso un pacto político y social para que los empleados salgan a las 6.

“Alguno tiene que dar el primer paso y por eso pido el compromiso de las empresas más grandes y de las asociaciones empresariales y sindicales”, aseguró Báñez tras su comparecencia ante la Comisión de Empleo del Congreso.

Según el informe anual Employer Branding, el horario de trabajo es una cuestión que el 45% de los trabajadores considera clave a la hora de decantarse por una empresa u otra. Más de la mitad afirma estar insatisfecho en este aspecto, y la mayoría apostaría por una jornada laboral flexible en lugar de por un horario fijo.

Entre los argumentos a favor, algunos expertos aseguran que este nuevo horario aumentaría la productividad y reduciría el absentismo hasta alcanzar niveles europeos.

Y algo que nadie puede negar, es que adelantar la salida del trabajo en un país con un clima tan agradable como España beneficiaría sin lugar a dudas al sector del ocio. Además, los trabajadores tendrían más tiempo para cuidarse y ampliar su formación, por lo que daría lugar a empleados más sanos y mejor cualificados.

En cuanto a los que se posicionan en contra de este cambio horario, argumentan que el hecho de que anocheciera antes sería perjudicial, sobre todo para el sector turístico; ya que uno de los principales atractivos de España es que en los meses de primavera y verano anoche muy tarde.

¿Qué opináis? ¡Esperamos vuestros comentarios!