Conoce nuestro código ético

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Empleabilidad ETT se adhiere al código ético de buenas prácticas y de conducta aprobado por ASEMPLEO, patronal de ámbito estatal de las principales empresas de trabajo temporal de España. Por lo tanto, adquiere los siguientes compromisos:

Respeto por la conducta ética y profesional

Empleabilidad ETT respetará y mantendrá los más altos estándares y principios éticos, de integridad, conducta profesional y prácticas leales en el trato con los trabajadores, con otras organizaciones y grupos de interés llevando a cabo sus negocios de forma estricta para mejorar constantemente la imagen y reputación del sector.

Empleabilidad ETT se compromete con sus clientes para que tengan plena seguridad en que las condiciones del trabajador son las establecidas.

Respeto por las leyes

Empleabilidad ETT garantiza el cumplimiento de la legislación vigente, de las obligaciones jurídicas y de los requerimientos y normativas oficiales que afecten a las empresas de trabajo temporal y agencias privadas de colocación.

Respeto por la transparencia de las condiciones del contrato

Empleabilidad ETT se asegura en todo momento de que todos los trabajadores dispongan de la información detallada de las condiciones de su contrato, la naturaleza y tipo de trabajo a realizar, garantizando la seguridad del mismo, así como el desglose de la retribución que percibirá por sus horas de trabajo. Se mantendrán principios objetivos y transparentes para el cálculo de la retribución de los trabajadores temporales según establece la legislación nacional.

El cumplimiento del Artículo 11 de la Ley 14/94 reguladora de las empresas de trabajo temporal, que determina, con respecto a los trabajadores puestos a disposición, la equiparación en las condiciones esenciales del contralo de trabajo con respecto al personal de la empresa usuaria, será de fundamental cumplimiento por parte de Empleabilidad ETT.

Respeto por la gratuidad en la prestación de servicios a los demandantes de empleo

Empleabilidad ETT no podrá cobrar directa o indirectamente, en su totalidad o parcialmente, ningún tipo de honorarlo o tarifa a los demandantes de empleo y trabajadores, por gastos de selección, formación o contratación de cara a su puesta a disposición temporal en favor de empresas usuarias o por las actuaciones que lleven a cabo con respecto de los mismos en su condición de agencia de colocación.

Respeto por un entorno de trabajo saludable y seguro

Empleabilidad ETT es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, y para ello actuará con diligencia para disponer de una adecuada evaluación de riesgos previa a su puesta a disposición, respetando por completo las normas, políticas y procedimientos de salud y seguridad en cada puesto de trabajo.

Asimismo, Empleabilidad ETT comunicará de inmediato cualquier práctica o condiciones laborales inseguras, para que puedan tomarse a tiempo las medidas oportunas.

Respeto por la diversidad y la responsabilidad social

Empleabilidad ETT no acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional, entre otros, por motivos de raza, edad, identidad de género, ideología, origen, condición social o discapacidad.

Empleabilidad ETT dispone de políticas que garanticen la no discriminación de los trabajadores y les protejan de cualquier práctica ilegal o no ética. De igual forma, deben favorecer la diversidad y la inclusión laboral como parte de la función de liderazgo de Empleabilidad ETT.

Desde Empleabilidad ETT se promoverá el uso de políticas de Responsabilidad Social para fomentar la diversidad, la inclusión social y las buenas prácticas en el ámbito del empleo.

Respeto por los derechos de los trabajadores

Empleabilidad ETT velará por los derechos de los trabajadores en base a lo recogido en la legislación vigente y, en caso de necesidad o conflicto, desde la patronal se anunciará el cauce judicial pertinente.

Respeto por la confidencialidad de la información y protección de datos

Empleabilidad ETT considera que, la información y el conocimiento son los activos principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protección.

Empleabilidad ETT garantiza la confidencialidad de todas sus operaciones y estrategia de negocio. Asimismo, asegura que dispone de la autorización pertinente antes de divulgar, exhibir o utilizar cualquier tipo de información de carácter personal. Igualmente cumplirá con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal con respecto de los demandantes de empleo y de los empleados.

Respeto por el conocimiento y la calidad de servicio

Empleabilidad ETT es parte interesada y responsable de proteger y elevar la reputación del sector, por lo que se compromete a trabajar para desarrollar y mantener un alto nivel de conocimiento profesional.

Pondrá a disposición de todos sus empleados los recursos necesarios para el desarrollo de sus cometidos y funciones de su puesto de trabajo, implicándose en su propio desarrollo y comprometiéndose a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias para el más eficaz desempeño de las responsabilidades que tienen encomendadas. Todo ello con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a sus miembros y a la sociedad en general.

Empleabilidad ETT garantiza que todo su personal está debidamente formado y cualificado para desarrollar adecuadamente sus tareas, asegurando una alta calidad en los servicios prestados.

Respecto de la legislación sobre competencia

Empleabilidad ETT deberá mantener una competencia leal tanto en su actividad comercial como en sus relaciones con los clientes, en la comunicación y en la publicidad.

No realizará ninguna conducta ni incurrirá en prácticas que directa o indirectamente pudieran resultar contrarias a la legislación europea y española de defensa de la competencia, conforme a la interpretación dada a la misma por los organismos reguladores en la materia y se ajustará estrictamente, en todo momento, al cumplimiento de todas las recomendaciones oficiales, códigos de conducta y criterios de actuación aprobados por aquellos.

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Se acerca la temporada alta en el sector de la hostelería, algo que en nuestro país supone un empujón para la creación de empleo. ¿Tienes tu currículum vitae preparado? Compartimos con vosotros unas cuantas pautas útiles para que lo vayas redactando y puedas buscar trabajo en hostelería.

Como en cualquier profesión, poseer formación cualificada dentro del sector te será muy útil para que tu cv destaque por encima de los demás. Se valoran los perfiles titulados como los Técnicos Superiores de Restauración y/o en Servicios de Restaurante y Bar. Los Jefes de Sala, Maitres, Camareros y Sumillers tienen mejor reputación si poseen algún tipo de formación profesional.

La formación complementaria es también un plus a la hora de optar a un empleo en restauración. Cada vez se valoran más los idiomas; así como las técnicas de servicio al cliente, coctelería e higiene alimentaria. Controlar el stock que se va consumiendo y mantener una coordinación absoluta con la cocina del local hará que el ritmo de trabajo sea el adecuado y evitará posibles problemas con los clientes.

Si bien es cierto que la experiencia laboral suma puntos, siempre puedes incidir en tus conocimientos si aún no tienes experiencia trabajando en este ámbito. Los reclutadores prestarán atención a tu cv si dominas distintos protocolos en el servicio y en la mesa y si sabes tratar los alimentos con seguridad. ¿Cómo se te da la administración? No olvides incluir que podrían contar contigo para la contabilidad y administración diaria del local en el caso en el que estés capacitado para ello.

Especifica tus aptitudes: amabilidad, corrección y capacidad de organización son sin suda una ventaja.  Saber mantener la calma antes situaciones de estrés o presión es importantísimo para dar buena imagen a nuestros clientes. Si este es tu perfil, está claro que tienes una oportunidad dentro del sector hostelero. Permanece atento a las ofertas laborales que publicamos en Empleabilidad y encuentra tu trabajo ideal.

Nueva delegación de Empleabilidad ETT en Marbella

Nueva delegación de Empleabilidad ETT en Marbella

Grupo Empleabilidad inaugura una nueva Delegación en Marbella (Málaga). Nuestro objetivo es el de ampliar nuestra cobertura y servicios en la capital turística de la Costa del Sol; donde nuestra empresa tiene una creciente cartera de clientes entre los establecimientos hosteleros y las cadena hoteleras con mayor prestigio a nivel mundial.

La delegación marbellí se encuentra en el centro neurálgico de la localidad:

Calle Alonso de Bazan , Edificio Diplomático 2ª Planta oficina 15  CP 29603

Teléfono 902 702 896

Llámanos sin compromiso para consultas o para resolver cualquier duda

Cuáles son los profesionales más demandados

Cuáles son los profesionales más demandados

¿Estás buscando tu hueco en el mercado laboral? Te contamos cuáles son los profesionales más demandados por las empresas en la actualidad: desde los perfiles digitales al sector de la hostelería.
En 2015 las ofertas laborales relacionadas con la tecnología crecieron casi un 80%. Empresas de toda España lanzaron más de 5.000 vacantes para reclutar a estos perfiles profesionales, siendo los más buscados los expertos en Java y HTML.
En los últimos años la revolución digital ha creado numerosos empleos, directa e indirectamente relacionados con el sector. Pero no solo han proliferado estos puestos de trabajo, sino que han nacido nuevas profesiones que hasta poco no existían: Experto en SEO, Community Manager o Programador de aplicaciones móviles son algunas de ellas.
El manejo básico de las nuevas tecnologías y los principales programas informáticos se ha convertido también en un requisito para conseguir empleo, por lo que una formación mínima en este ámbito es imprescindible. Además, no podemos olvidarnos de la reputación en las redes sociales, que puede afectar a la hora de encontrar trabajo.

Turismo y hostelería
En los destinos más turísticos del país la temporada alta se concentra en julio, agosto y mitad de septiembre. Los hoteles y restaurantes ya están abriendo sus procesos de selección de personal para los meses de verano, por lo que debes empezar desde ya a enviar tu currículum.
Los perfiles más buscados son los camareros, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, guías turísticos y animadores de hotel. Además, el incremento de la actividad en los aeropuertos durante estas fechas aumenta a su vez la necesidad de personal en estas instalaciones: operadores de rampa, carretilleros, limpiadores y trabajadores de atención al pasajero y de mantenimiento.
Por otra parte, en verano muchos empleados se cogen unas semanas de vacaciones y las empresas necesitan personal que los sustituya durante esos días. Los puestos más demandados para las sustituciones de verano son los de secretariado, recepcionista y auxiliar administrativo.
Ya sabes dónde encontrar trabajo, ahora toca ponerse manos a la obra.

Desempleados de larga duración: el reto de volver a trabajar

Desempleados de larga duración: el reto de volver a trabajar

¿Quiénes son considerados parados de larga duración? Todos aquellos que lleven más de un año en situación de desempleo ininterrumpida pertenecen a este segmento de la población, que en España supone más de dos millones de personas, la mitad de ellos sin trabajo desde hace más de 24 meses.

A veces asociamos este término con personas mayores de 45-50 años, pero no siempre un parado de larga duración responde a este perfil. Casi el 50% son jóvenes menores de 35 años, la mitad de ellos con formación universitaria, el 27% con estudios de formación profesional y otro 27% que solo ha cursado secundaria. Este perfil joven cuenta con la ventaja de su alta cualificación, pero tiene una carencia: la falta de experiencia.

Por su parte, los parados mayores de 45 años acumulan un gran recorrido profesional en su currículum, pero a menudo se encuentran desfasados en el mercado actual, bien por la falta de formación o bien por no saber adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas.

Existen medidas para ambos perfiles, como las ayudas extraordinarias puestas en marcha por el Gobierno o los programas de inserción laboral. Sin embargo, este problema provoca una frustración y un desánimo en los afectados, que puede llevarles a ver la vuelta al trabajo como un imposible. Lo más importante para combatir la desmotivación es trabajar la autoestima, por lo que el coaching puede ser la clave para recuperar la ilusión y encontrar un empleo. Mediante una escucha activa se les ayuda a identificar sus capacidades y habilidades para mejorar la motivación; aunque también es necesario reconocer las carencias para ponerles remedio.

En cuanto a las herramientas para la búsqueda de empleo, contamos con empresas de trabajo temporal, y con nuevas fórmulas y portales muy eficaces, que deben saber manejar a la perfección para aumentar sus posibilidades.

También es necesario tener en cuenta que las entrevistas han cambiado mucho. Ahora nos encontramos con pruebas grupales o nuevas cuestiones como “Descríbete en una palabra”, que si no se preparan con antelación pueden sorprender y dejarnos sin respuesta.

Fija tus objetivos, son fundamentales para conseguir un nuevo empleo.