El mayor descenso del paro anual de la historia

descenso del paro

Empezamos el 2017 con buen pie, y es que los datos del paro y de afiliación a la Seguridad Social que nos deja el recién finalizado año 2016 son muy positivos. En concreto, 390.534 personas han conseguido un empleo, mientras que España ha ganado 540.655 cotizantes.

El descenso anual del paro ha llegado a alcanzar el -9,54%, el mayor de toda la serie histórica, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El grueso de desempleados en nuestro país se ha quedado en 3,7 millones de personas tras reducirse en diciembre en más de 86.000 personas.

El empleo temporal ha tenido mucho que ver con los números que nos deja el 2016, y es que el último mes del año muchas empresas han reforzado sus plantillas de cara a la campaña de Navidad y el período de rebajas. Sin embargo, en términos desestacionalizados, el paro bajó en diciembre en 49.243 personas, una cifra que tampoco está nada mal.

El paro entre los jóvenes menores de 25 años ha decrecido en los últimos doce meses en casi 50.000 personas, por lo que el desempleo juvenil se ha visto reducido en un 13,9% interanual.

La bajada de desempleo en 2016 es la cuarta consecutiva. Desde 2013, el número de parados ha disminuido en 1.145.749.

Por su parte, la afiliación en diciembre aumentó especialmente en Comercio, Reparación de vehículos de motor, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales, Actividades Artísticas y Entretenimiento, así como Transporte y Almacenamiento.

Por comunidades autónomas, en el último mes del año destacan Andalucía (con 52.139 ocupados más), Madrid (con 16.015), Comunidad Valencia (con 5.550), Canarias (5.210) y Cataluña (con 4.689).

Y en términos anuales, la ocupación ha crecido en todas las comunidades y ciudades autónomas. Por orden, Cataluña nos deja los mejores datos con 119.185 afiliados más, seguida de Madrid (+94.753) y Andalucía (+77.687).

El Salario Mínimo Interprofesional crecerá un 8% en 2017

salario mínimo

Este año los Reyes Magos traen a los españoles un regalo anticipado: una subida del 8% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Una medida que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2017.

A partir del día de Año Nuevo, los empresarios estarán obligados a pagar a sus trabajadores a tiempo completo un mínimo de 707,6€ mensuales en 14 pagas, lo que supone un total de 9.906,4€ brutos al año.

El Real Decreto ha sido producto de un acuerdo entre el Ejecutivo y el PSOE, que hace unos días fijaron en el Consejo de Ministros la subida en un 8% -actualmente el SMI es de 655,2€-, y aumentaron las bases máximas y mínimas de cotización para el próximo año.

La base máxima se ha incrementado progresivamente en los últimos años, hasta situarse en 3.751,2€ para 2017. La subida en las bases mínimas de cotización para ingenieros y licenciados va a escalar hasta los 1.152,7€, mientras que la de ayudantes no titulados, oficiales y auxiliares pasará a 825,5€.

Según fuentes del Ministerio de Empleo, la nueva medida permite al Gobierno determinar cómo afectará la subida en las referencias al salario mínimo recogidas en los convenios colectivos vigentes. Es decir, en los casos en los que los convenios establezcan el salario mínimo más un tanto por ciento, los agentes sociales podrán negociar la cantidad desde la anterior cifra. Eso sí, en ningún caso el Salario Mínimo Interprofesional puede quedar por debajo de los 707,6€ al mes.

Desde el Gobierno aseguran que la iniciativa reportará a la Seguridad Social ingresos por valor de 400 millones de euros en el próximo año -300 millones procedentes de la base máxima y 70 de la mínima-.

Y este no es el único cambio que vamos a experimentar en los próximos meses. Cristóbal Montoro, titular de Hacienda y Función Pública, ha explicado que el Gobierno va a llevar un programa más amplio con “reflejo en las pensiones” al Pacto de Toledo.

¿Qué os parece la medida?

5 capacidades que buscan los reclutadores de personal

selección de personal

La formación y la experiencia no lo son todo, y es que en las selecciones de personal para cubrir un puesto de trabajo se buscan candidatos con ciertas competencias y habilidades muy valoradas por las empresas.

Estudiar en una prestigiosa universidad y contar con una amplia trayectoria profesional no es suficiente en un mercado laboral tan competitivo como el actual. Te contamos qué cualidades aumentarán tus posibilidades de conseguir empleo:

  1. Trabajo en equipo. Los reclutadores de personal y responsables de Recursos Humanos de una compañía buscan empleados que sean capaces de trabajar y cooperar con sus compañeros y el resto de departamentos, en una atmósfera de unión y compañerismo.
  2. Comunicación. Los profesionales con buenas dotes de comunicación, que sepan poner esta habilidad en práctica en relaciones tanto dentro como fuera de la empresa, son muy demandados. Son bienvenidos trabajadores comunicativos y capaces de hacer sugerencias, lo que demuestra implicación en el trabajo.
  3. Resolución de problemas. Se valora muy positivamente a los candidatos proactivos, que sean capaces de tomar decisiones en momentos de presión y estrés, que ayuden a evitar problemas, o a solucionarlos una vez que se presentan.
  4. Organización. Se trata de una habilidad que no se enseña en los centros de formación, pero necesaria para cualquier ámbito de la vida. En el plano laboral, los encargados de la selección de personal buscan trabajadores buenos en la planificación y priorización de tareas, de manera que sigan una organización clara en el desempeño del trabajo.
  5. Marketing. Cada vez más compañías se preocupan de enseñar unas nociones básicas de marketing a sus empleados. Por eso, en la búsqueda de nuevo personal valoran que los candidatos sepan mantener e incluso mejorar la reputación de la empresa, así como poner en práctica técnicas de mercadotecnia –aunque el puesto de trabajo a cubrir no tenga que ver necesariamente con las ventas-.

La tasa de paro baja del 20% por primera vez en 6 años

paro

Últimamente todo son buenas noticias para el empleo. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el porcentaje de paro en España se ha quedado en el 18,91% tras los meses de verano.

Por primera vez en los últimos seis años, el número de parados ha bajado del 20%, con la ayuda de los 226.500 puestos de trabajo creados durante la época estival. Así, finaliza uno de los períodos más largos con un porcentaje de desempleo por encima de esta cifra en España.

Durante el verano, el paro ha bajado en 253.900 desocupados, lo que deja el número más bajo desde hace siete años. Por otro lado, el empleo no solo ha crecido en el último trimestre, sino que la cifra se ha visto incrementada a lo largo del año en 478.800. Y en términos desestacionalizados, la creación de empleo ha aumentado un 0,77% en lo que llevamos de 2016, y el paro se ha reducido en un 3,03% con respecto al trimestre anterior.

Aunque el desempleo ha bajado en todos los sectores, la actividad se ha intensificado sobre todo en hostelería, comercio y sanidad durante los meses de verano. Por su parte, el número de desempleados ha bajado en 102.000 en el sector servicios, en 11.300 en industria y agricultura, y 4.000 en la construcción.

En variación anual, los contratos indefinidos se han incrementado en 213.100 y los temporales en 242.600.

Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana son las que experimentan los mejores datos con respecto al trimestre anterior. Mientras que Andalucía encabeza la lista en lo que se refiere a la variación anual.

El sector privado ha sido el encargado de impulsar este crecimiento del empleo, con la creación de 217.000 puestos de trabajo en el trimestre. En la administración pública, las plantillas solo se han incrementado en 8.900 trabajadores.

Las ofertas de empleo se multiplican con la campaña de Navidad

campaña de Navidad

Este año las fiestas navideñas traen consigo un regalo muy esperado: la creación de puestos de trabajo. Según las previsiones de Randstad, más de 330.000 personas firmarán un contrato laboral esta Navidad, una cifra que supone un 11,5% más de contrataciones que en 2015.

Todos los años se dan picos de producción en esta época, que obligan a las empresas a reforzar sus plantillas con nuevas contrataciones temporales que comienzan en el mes de noviembre y se alargan hasta enero. En ocasiones, los contratos se renuevan para la campaña de rebajas de febrero, e incluso a veces estos empleados temporales se quedan en la plantilla.

La de Navidad de 2016 ya es la cuarta campaña consecutiva en la que aumenta la contratación. Si comparamos los números con los que dejó 2012, este año la creación de empleo se ha incrementado un 68%.

En cuanto a los sectores que se verán más beneficiados este año con la llegada de Papá Noel y los Reyes Magos, se encuentran el comercio, la hostelería, la logística y el transporte.

Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, Murcia y Comunidad Valenciana se sitúan a la cabeza. Realizarán más de la mitad de contrataciones previstas en la campaña navideña. Y con respecto al mismo período de 2015, Andalucía, Cantabria y Aragón son las regiones que registrarán los mayores incrementos en la contratación.

Los expertos opinan

Desde la asociación de gran consumo AECOC, auguran una buena campaña: “el consumo se está comportando bien y lo hará hasta final de año”.

Por su parte, Seur anuncia la contratación de 1.700 personas entre Navidad y el período de rebajas, con unas previsiones de un aumento del 20% en los envíos.

¿Y a qué se debe esta tendencia al alza? Expertos en Recursos Humanos aseguran que esta situación se da gracias a la mejora del consumo interno y del negocio empresarial.

Crece el empleo en Madrid

empleo en madrid

La Comunidad de Madrid deja datos muy positivos, tanto en la comparación interanual como en el último trimestre, del mercado de trabajo. Jóvenes, mayores de 55 años y mujeres de la región experimentan unas cifras muy positivas, superando los números que dejan el resto de comunidades.

Madrid se sitúa como la segunda comunidad autónoma del país con una mayor tasa de población activa, cuatro puntos por encima de la media española.

En la comparativa anual aumenta el número de ocupados en 22.700 personas con respecto al año anterior, con el sexo femenino como protagonista en este ascenso. Así, la Comunidad de Madrid ocupa el segundo lugar a nivel nacional en cuanto a tasa de empleo en mujeres.

En el último año el paro ha disminuido en 53.300 desempleados, siguiendo la tónica general del país, que ha reducido esta tasa al 20%. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, en el mes de septiembre Madrid registra la cifra de 2.894.720 trabajadores, lo que supone un aumento del 1,31% con respecto al mes de agosto.

Solamente las comunidades de Madrid, Andalucía y Cataluña aglutinan el 50,22% de la afiliación en España. Y en lo que se refiere a la paridad, la comunidad madrileña supera la media nacional, siendo la tercera región a la cabeza en este ámbito.

Por su parte, la tasa de actividad juvenil madrileña se sitúa dos puntos porcentuales por encima de la española. Alcanza el 57,7%, la más elevada tras Baleares y Cataluña. El paro juvenil interanual desciende un 8,7%, quedando más de tres puntos por debajo de los datos nacionales.

El grupo de edad comprendido entre los 55 y los 64 años también experimenta un crecimiento en el plano laboral. La actividad aumenta anualmente en más de 17.000 personas en este rango de edad, con una tasa de desempleo inferior a la del panorama español.

Consulta en nuestro listado de ofertas los últimos empleos publicados en la Comunidad de Madrid.

Las 10 titulaciones con más oportunidades laborales

oportunidades laborales

Tras el verano y la vuelta a la rutina, las empresas se encuentran en pleno proceso de selección de personal. Como ya os contábamos en un post anterior, es una época ideal para encontrar el trabajo de tus sueños. Eso sí, hay sectores en los que es más fácil que otros. Te contamos cuáles son las 10 titulaciones universitarias más demandadas este otoño:

  1. Medicina. Según datos del Ministerio de Educación, se trata de la carrera con una mayor tasa de inserción laboral. En un período de cuatro años tras la finalización de sus estudios, un 92% de los médicos consiguen un empleo.
  2. Óptica y Optometría. La segunda titulación con la mejor tasa de inserción laboral. En el caso de los ópticos, es del 84%.
  3. Ingeniería Informática. El grado de empleabilidad también es muy alto en este sector, debido a que existe una gran oferta y un bajo número de titulados.
  4. Administración y Dirección de Empresas (ADE). El 4,5% de ofertas de empleo disponibles en España requieren candidatos con esta titulación.
  5. Ingeniería de Telecomunicaciones. El último informe del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT) sostiene que más del 88% de los titulados trabaja en la actualidad. Mientras que los que se encuentran en situación de desempleo cuentan ya con experiencia en su currículum, por lo que no les será difícil volver a trabajar.
  6. Marketing. Se trata de otra titulación con numerosas oportunidades en el mercado laboral. Eso sí, es una carrera que requiere una actualización constante, los profesionales del sector nunca dejan de “estudiar”.
  7. Relaciones Laborales (RRLL). Las empresas privadas ofrecen trabajo a los licenciados en RRLL en asesorías, consultoras, gestorías y departamentos de RRHH. Pero también pueden encontrar su oportunidad en la administración pública, e incluso como autónomos.
  8. Enfermería. Esta titulación va sumando cada vez más salidas novedosas, como el ejército, ONGs, atención a personas dependientes o el área de la investigación.
  9. Psicología. Es una de las carreras cuya demanda está aumentando vertiginosamente en los últimos tiempos. Ofrece un amplio abanico de posibilidades.
  10. Nutrición. Al igual que ocurre con los psicólogos, la demanda de nutricionistas está en pleno crecimiento. Y el salario no está nada mal. Los recién licenciados cobran 1.400€ brutos, cifra que va aumentando con los años de experiencia.

Destaca en tus entrevistas de trabajo

Llevas todo el mes de septiembre enviando currículums a diestro y siniestro, y tu esfuerzo empieza a dar sus frutos en forma de llamadas para realizar entrevistas de trabajo.

Destacar entre cientos de candidatos gracias a tu CV es un gran paso para conseguir el empleo, pero debes tener en cuenta que todavía queda mucho por hacer. Probablemente, el día de la entrevista te encuentres con decenas de personas que serán entrevistadas para el mismo puesto de trabajo que tú.

¿Tienes ya fecha para este encuentro en persona con el reclutador? ¡Empieza a prepararte! Si quieres destacar entre el resto de candidatos, debes cuidar todos los detalles.

En primer lugar, infórmate sobre la empresa. A toda compañía le gusta ser reconocida, sobre todo por los aspirantes a formar parte de ella, y a menudo comprueban lo que sabes de ellos durante las entrevistas de trabajo.

Estudia tus puntos fuertes y débiles, para destacar los primeros y defender los segundos. Aunque ya tengan tu currículum, imprímelo y llévalo para facilitar que el seleccionador lo tenga a mano.

El día de la entrevista ve solo, lleva ropa adecuada y llega con antelación. Además de mostrar interés y no hacer esperar al entrevistador, tendrás tiempo para relajarte antes de la prueba.

Cuida el lenguaje corporal, incluso en la sala de espera. La espalda recta, la mirada al frente y una postura que te aporte autoconfianza y transmita seguridad.

Durante el encuentro, saluda con un apretón de manos, habla siempre de usted al reclutador, evita los gestos nerviosos y mira siempre a los ojos. Centra la conversación en lo que puedes aportar a la empresa como trabajador, y no tanto en lo que te interesa a ti como candidato.

Las preguntas por parte del entrevistado no solo están permitidas, sino que son obligadas si quieres mostrar un interés sincero y real por ser parte de la empresa. Eso sí, deja que sea el entrevistador el que marque el ritmo del encuentro y nunca le interrumpas, aprovecha para resolver tus dudas cuando te lo indique o al final de la entrevista.

¡La primera impresión es lo que cuenta!

6 claves de un proceso de selección efectivo

proceso de selección

Gran parte de las deficiencias o problemas de una empresa vienen derivados de una selección de personal errónea. Los empleados que una compañía escoge para que formen parte de ella van a definir el futuro de la misma, por lo que el reclutamiento debe estar realizado por personal cualificado para ello.

Para un proceso de selección efectivo es necesario seguir unos pasos que requieren tiempo, así que un negocio no puede esperar conseguir al empleado perfecto de la noche a la mañana. Tomar decisiones tras un período de reflexión es clave en la incorporación de nuevos trabajadores a una empresa.

Actualmente hay canales que ayudan tanto a buscar empleo como a encontrar al empleado ideal. Para comenzar con el proceso, se debe publicar la oferta de trabajo en todos los portales de empleo posibles, redes sociales laborales como Linkedin, y por supuesto, en la página web de la compañía o de la empresa de trabajo que se encarga de la selección. Así, se llegará al mayor número posible de personas en búsqueda de empleo.

Una vez acabado el plazo de envío de currículums, hay que hacer una primera preselección teniendo en cuenta la formación, la experiencia, así como las capacidades de los solicitantes.

Los encargados de la selección deben preparar unas pruebas que determinen si los candidatos cuentan con las competencias requeridas para el puesto de trabajo. No basta con una entrevista, para un reclutamiento eficaz son necesarios otros métodos novedosos como test psicotécnicos o dinámicas de grupo.

Tras las diferentes fases establecidas llega el momento de elegir. Es imprescindible dedicar varios días a analizar y valorar las cualidades de cada uno de los solicitantes que han pasado las pruebas. Y una vez tomada la decisión, es el momento de explicar a la persona escogida todos los detalles del contrato que se le va a realizar y resolver todas sus dudas.

Al contrario de lo que se pueda pensar, el proceso no se acaba después de la contratación. De hecho, una de las principales claves para una selección efectiva es el seguimiento de los diferentes empleados tras su incorporación a la compañía.

Si buscas trabajadores, en Empleabilidad ETT nos ocupamos de todo el proceso de selección. ¡Ponte en nuestras manos!