Código Ético y de Conducta de Empleabilidad ETT
Empleabilidad ETT se adhiere al código ético de buenas prácticas y de conducta aprobado por ASEMPLEO, la patronal de ámbito estatal de las principales empresas de trabajo temporal de España. En consecuencia, la organización adquiere los siguientes compromisos:
1. Conducta ética y profesional
Mantener los más altos estándares de integridad y prácticas leales en el trato con trabajadores y organizaciones. El objetivo es mejorar constantemente la reputación del sector y garantizar a los clientes que las condiciones de los trabajadores son las establecidas.
2. Respeto por las leyes
Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación vigente, las obligaciones jurídicas y las normativas oficiales que afectan a las empresas de trabajo temporal y agencias de colocación.
3. Transparencia en las condiciones del contrato
Asegurar que cada trabajador disponga de información detallada sobre su contrato: naturaleza del trabajo, seguridad, desglose de retribución y cálculo objetivo de la misma. Se cumple fundamentalmente el Artículo 11 de la Ley 14/94, equiparando las condiciones esenciales de trabajo con las del personal de la empresa usuaria.
4. Gratuidad del servicio para demandantes de empleo
Queda estrictamente prohibido cobrar cualquier tipo de honorario o tarifa a los demandantes de empleo por gastos de selección, formación o contratación. El servicio de puesta a disposición es totalmente gratuito para el trabajador.
5. Entorno de trabajo saludable y seguro
Garantizar la seguridad y salud mediante evaluaciones de riesgos previas a la incorporación. Empleabilidad ETT actuará con diligencia para comunicar y corregir cualquier práctica laboral insegura de inmediato.
6. Diversidad y Responsabilidad Social
No se acepta ningún tipo de discriminación por raza, edad, género, ideología, origen o discapacidad. Se promueven políticas de inclusión laboral y Responsabilidad Social para fomentar un entorno de trabajo diverso y equitativo.
7. Derechos de los trabajadores
Velar por los derechos recogidos en la legislación vigente y facilitar los cauces necesarios en caso de conflicto o necesidad de mediación judicial.
8. Confidencialidad y protección de datos
Proteger la información y el conocimiento como activos principales. Se garantiza el cumplimiento de la normativa vigente en protección de datos personales y la confidencialidad total en las operaciones y estrategias de negocio.
9. Conocimiento y calidad de servicio
Compromiso con el desarrollo profesional de los empleados internos, proporcionando recursos para su actualización constante. Todo el personal está cualificado para asegurar una alta calidad en los servicios prestados a la sociedad.
10. Legislación sobre competencia
Mantener una competencia leal en la actividad comercial, comunicación y publicidad. Se evitan prácticas contrarias a la legislación europea y española de defensa de la competencia, siguiendo las recomendaciones de los organismos reguladores.
