Este 2018 entran en juego nuevas demandas profesionales que hasta ahora han estado m谩s al margen o directamente no exist铆an.聽El aumento incesante de las nuevas tecnolog铆as, la presencia de las marcas y empresas en los formatos digitales y la captaci贸n de p煤blico por internet hace que los departamentos de recursos humanos est茅n en busca y captura de nuevos perfiles profesionales capaces de adaptarse聽a los requerimientos digitales de los nuevos trabajos.聽