Los conocimientos t茅cnicos o competencias espec铆ficas de un trabajador son imprescindibles a la hora de pasar con 茅xito una entrevista ya que implicar谩n el hecho de que est茅 o no capacitado de hacer ese determinado trabajo.
Muy diferente es si realmente ese perfil es capaz de aportar a nuestra empresa. C贸mo se desenvuelva ese trabajador a la hora de salir adelante ante diversas situaciones en su puesto de trabajo, implicarse en tareas de las que desconoce su funcionamiento o la capacidad resolutiva de buscar soluciones con 茅xito es lo que denominamos competencias transversales.
Entre tanta oferta de perfiles con similares Curriculums, t铆tulos y experiencia laboral, es imprescindible que el empleado sepa sacar a relucir sus competencias transversales y a la vez que el empleador sea lo suficientemente h谩bil de saber captarlas.