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Encontrar talento o conseguir trabajo puede ser todo un desafío, especialmente en un mercado laboral tan dinámico como el actual. Aquí es donde entran en juego un tipo de empresa muy concreta. Pero, ¿qué es una ETT? ¿Cuáles son sus ventajas? En este artículo, descubrirás todo lo que necesitas saber sobre ellas y las ventajas … Leer más
La búsqueda de empleo es un proceso que puede llegar a resultar largo y complejo y que requiere de todo nuestro esfuerzo para poder alcanzar el éxito.
Actualmente, las personas que se enfrentan a esta búsqueda de trabajo encuentran un mercado laboral muy exigente y profesionalizado, en el que las opciones de alcanzar nuestro objetivo de encontrar empleo van a depender, en gran medida, de nuestra capacidad de responder a estas exigencias.
Para construir el equipo de empleados ideal en tu empresa y conseguir un entorno laboral productivo se necesita empezar a trabajar en la selección de personal mucho antes de la selección. Hoy traemos unos cuantos consejos para conseguir la plantilla perfecta.
Big data (también conocido como macrodatos o datos masivos) es un concepto que hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos. En el caso de recursos humanos, para encontrar un perfil adecuado para el empleo.
Hasta hace unos años, los departamentos de recursos humanos se centraban en la selección de personal basándose únicamente en el perfil profesional: experiencia laboral, puestos similares, antigüedad en el sector, etc. Sin embargo, hoy día, una buena selección de personal se hace en base a las competencias tanto profesionales (aptitud) como personales (actitud).
Para que un proceso de selección de personal resulte eficaz y efectivo han de seguirse unas pautas que garanticen un acierto en nuestra elección. Cada paso requiere su tiempo y no hay que descuidar ninguno de los aspectos a valorar. En ningún momento hay que pasar por alto que cada postulante a un puesto de trabajo reúne unas características concretas y la posterior estrategia de contratación deberá regirse por sus cualidades específicas.