Por qué contratar a una ETT

Por qué contratar a una ETT

Una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es una empresa privada, autorizada previamente para realizar contratos temporales por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, que contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas denominadas empresas usuarias en las que estos empleados comienzan a prestar sus servicios.

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Ventajas de la especialización en la búsqueda de empleo

Ventajas de la especialización en la búsqueda de empleo

Buscar empleo no es fácil

La búsqueda de empleo es un proceso que puede llegar a resultar largo y complejo y que requiere de todo nuestro esfuerzo para poder alcanzar el éxito.

Actualmente, las personas que se enfrentan a esta búsqueda de trabajo encuentran un mercado laboral muy exigente y profesionalizado, en el que las opciones de alcanzar nuestro objetivo de encontrar empleo van a depender, en gran medida, de nuestra capacidad de responder a estas exigencias.

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Cómo conseguir la plantilla perfecta para un entorno laboral productivo

Cómo conseguir la plantilla perfecta para un entorno laboral productivo

Para construir el equipo de empleados ideal en tu empresa y conseguir un entorno laboral productivo se necesita empezar a trabajar en la selección de personal mucho antes de la selección. Hoy traemos unos cuantos consejos para conseguir la plantilla perfecta. Leer mas

El Big Data en recursos humanos

El Big Data en recursos humanos

Big data (también conocido como macrodatos o datos masivos) es un concepto que hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos. En el caso de recursos humanos, para encontrar un perfil adecuado para el empleo. Leer mas

Selección de personal atendiendo a las competencias personales y profesionales

Selección de personal atendiendo a las competencias personales y profesionales

Hasta hace unos años, los departamentos de recursos humanos se centraban en la selección de personal basándose únicamente en el perfil profesional: experiencia laboral, puestos similares, antigüedad en el sector, etc. Sin embargo, hoy día, una buena selección de personal se hace en base a las competencias tanto profesionales (aptitud) como personales (actitud). 

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Pasos para un proceso de selección efectivo

Pasos para un proceso de selección efectivo

Para que un proceso de selección de personal resulte eficaz y efectivo han de seguirse unas pautas que garanticen un acierto en nuestra elección. Cada paso requiere su tiempo y no hay que descuidar ninguno de los aspectos a valorar. En ningún momento hay que pasar por alto que cada postulante a un puesto de trabajo reúne unas características concretas y la posterior estrategia de contratación deberá regirse por sus cualidades específicas.

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