Restauración y hostelería, a la cabeza de la creación de empleo

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La reciente encuesta de Población Activa (EPA) aporta un repunte positivo en la creación de empleo en la mayoría de sectores de la economía de nuestro país. En total, 55 han sido los nichos en los que el paro ha registrado una caída por 32 ramas que han descendido su ocupación. Read more

Pasos para un proceso de selección efectivo

Pasos para un proceso de selección efectivo

Para que un proceso de selección de personal resulte eficaz y efectivo han de seguirse unas pautas que garanticen un acierto en nuestra elección. Cada paso requiere su tiempo y no hay que descuidar ninguno de los aspectos a valorar. En ningún momento hay que pasar por alto que cada postulante a un puesto de trabajo reúne unas características concretas y la posterior estrategia de contratación deberá regirse por sus cualidades específicas.

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Bienvenido verano: una nueva oportunidad para encontrar trabajo

Bienvenido verano: una nueva oportunidad para encontrar trabajo

Llega la ansiada temporada alta, una época en la que las ofertas de empleo se multiplican en prácticamente todos los sectores. Los hoteles y restaurantes necesitan reforzar sus plantillas con la llegada de turistas a las ciudades españolas, mientras que el resto de empresas también necesitan gente para cubrir las vacaciones de sus empleados.

Los perfiles más solicitados son el de camarero, cocinero, ayudante de cocina, camarero de pisos, dependiente, cajero, animador, socorrista, monitor y mantenimiento de jardines y piscinas. Y las empresas de trabajo temporal son expertas en gestionar estos empleos estacionales, consiguiendo dar una oportunidad a los solicitantes más cualificados para el puesto, así como completando la plantilla de las compañías de la manera más eficiente posible.

Por zonas, las ciudades costeras y más turísticas son las que ofrecen más posibilidades. Y por sectores, te será más fácil encontrar puestos vacantes en atención al cliente y venta online, los comercios, el turístico y el de restauración.

¿Qué necesitas para ser el elegido? Si bien la temporada de verano es la época ideal para aquellos que buscan su primer empleo, para estudiantes que quieren compaginar trabajo y estudios y desempleados que quieren encontrar al fin su oportunidad para volver al mercado laboral, hay un requisito indispensable para la mayoría de ofertas de trabajo de verano: idiomas. Como todos sabemos, el sector turístico da un gran impulso a nuestra economía en verano, lo que quiere decir que muchos extranjeros vienen a España en los meses de julio, agosto y septiembre en busca de sol, playa y la deliciosa dieta mediterránea. Si pretendes trabajar como camarero o en un hotel debes contar con un nivel alto de inglés. Por supuesto, el dominio de otras lenguas es valorable.

¿Qué pasa si no tienes experiencia? Es verdad que muchas empresas piden como requisito la experiencia previa en un puesto similar, pero gracias a los nuevos modelos de contratación (contrato en prácticas, en formación…) tus posibilidades de conseguir trabajo, aún sin experiencia, se multiplican.

Consulta aquí las ofertas de empleo de Empleabilidad ETT y no te quedes sin trabajar este verano.

Tu red de búsqueda de empleo por Internet

Tu red de búsqueda de empleo por Internet

Encontrar trabajo por Internet requiere construir una red de búsqueda funcional para poder acceder a las mejores ofertas en el menor tiempo posible así como diseñar al mismo tiempo una plataforma personal donde los reclutadores puedan saber qué es lo que hacemos y en qué somos expertos.
Has de tener en cuenta que buscar trabajo en Internet no es solo enviar y estar a la espera, sino que que es necesario un seguimiento constante de la oferta, estudiar bien los canales a los que puedes acceder, intentar conocer el resto de perfiles que se presentan y sobre todo investigar bien el perfil de la empresa anunciadora por que nunca sabes en qué momento pueden llamarte para una entrevista.

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Las cuatro habilidades necesarias para trabajar de cara al público

Las cuatro habilidades necesarias para trabajar de cara al público

El trabajo de cara al público requiere de las cualidades comunes que en la actualidad hacen falta para incorporarse al mundo profesional así como de otras en concreto como una gran capacidad para empatizar y altas dotes comunicativas.
Trabajar de cara al público hace necesaria una interacción personalizada con el cliente, por ello a continuación te describimos las cuatro principales cualidades que has de adquirir y desarrollar si quieres conseguir tu próximo empleo de cara al público.

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Claves para una entrevista perfecta

Claves para una entrevista perfecta

Para hacer la entrevista perfecta debes tener en cuenta diferentes aspectos que harán marcar la diferencia frente al encargado de selección. El objetivo es hacer que esta persona sea capaz en poco tiempo de reconocer tus habilidades y virtudes y analizar si eres capaz de aportar para su empresa.

Para empezar, la primera impresión es imprescindible. El entrevistador analizará de un primer vistazo tu apariencia. Es un factor que se puede ir cambiando en el transcurso de la reunión, mejorándola y descubriéndola poco a poco, pero si la primera impresión es negativa será muy difícil revertir esta primera situación.

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Las competencias transversales para mejorar tu empleabilidad

Las competencias transversales para mejorar tu empleabilidad

Los conocimientos técnicos o competencias específicas de un trabajador son imprescindibles a la hora de pasar con éxito una entrevista ya que implicarán el hecho de que esté o no capacitado de hacer ese determinado trabajo.

Muy diferente es si realmente ese perfil es capaz de aportar a nuestra empresa. Cómo se desenvuelva ese trabajador a la hora de salir adelante ante diversas situaciones en su puesto de trabajo, implicarse en tareas de las que desconoce su funcionamiento o la capacidad resolutiva de buscar soluciones con éxito es lo que denominamos competencias transversales.

Entre tanta oferta de perfiles con similares Curriculums, títulos y experiencia laboral, es imprescindible que el empleado sepa sacar a relucir sus competencias transversales y a la vez que el empleador sea lo suficientemente hábil de saber captarlas. Read more

Cómo encontrar trabajo en septiembre

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¿Quién dijo que el verano es la única época propicia para buscar empleo? Con la llegada de septiembre, aparecen también nuevas oportunidades laborales de cara a la próxima temporada. Los procesos de selección ya se están poniendo en marcha, así que toma nota.

En primer lugar, actualiza tu currículum. Si has aprovechado los meses de verano para ampliar tu formación, has cambiado de residencia o has tenido un contrato temporal que ha llegado a su fin, incorpora estos nuevos datos tanto a tu CV como a los perfiles profesionales y portales online en los que estás registrado.

Por otra parte, debes tener en cuenta el sector laboral al que vas a enviar tu currículum, ya que cada mercado precisa personal con unos requisitos específicos. Investiga qué están demandando las empresas y qué compañías tienen previsto contratar más empleados este año. Así, habrás avanzado terreno para futuros procesos de selección.

Si cuentas con formación y experiencias en diferentes áreas, realiza un modelo de CV para cada una de ellas. Por ejemplo, no envíes el mismo documento a un restaurante que a una oficina, ya que ni a uno ni a otro le interesan tus aptitudes en el otro ámbito.

El siguiente paso es que tu currículum destaque entre el resto y recibas una llamada para participar en un proceso de selección. Ten en cuenta que te puedes encontrar novedades en esta parte, ya que además de las clásicas entrevistas personales, los reclutadores preparan entrevistas con varios candidatos a la vez, a través de Skype y hasta dinámicas grupales.

La última fase en la selección de personal suele ser un encuentro con cada uno de los candidatos para el puesto ofertado. Cuando llegue el momento de hacer la entrevista, ten claros tus puntos positivos y haz hincapié en ellos a lo largo de la conversación. Y recuerda, no seas simplemente puntual, llega con unos minutos de antelación para mostrar interés y tener tiempo para relajarte antes de entrar.

Las nuevas profesiones triunfan

White-collar workers being satisfied with the results of the financial analysis

El mercado laboral evoluciona constantemente. En los últimos años ha cambiado el modelo de vinculación a la empresa, hemos dejado atrás el trabajo para toda la vida y han nacido profesiones que antes no existían y que se han colado en la lista de los perfiles más demandados.

La revolución digital y las nuevas necesidades de la sociedad han llevado a la transformación de las empresas, viéndose afectadas sobre todo las relacionadas con la comunicación, el marketing y la gestión del talento. Así, además de surgir nuevos puestos de trabajo, se han renovado profesiones tradicionales, a las que se les ha dado un valor añadido.

Por su parte, los empleadores dan cada vez más importancia a las habilidades y las competencias, por encima de la formación. Buscan candidatos con habilidades transversales y aptitudes comerciales, de comunicación y liderazgo, capaces de adaptarse a los cambios.

Te contamos más sobre algunos de los puestos más demandados y con menos competencia:

  • Responsable de experiencia del usuario. Profesional encargado de la usabilidad y el diseño de la interacción de los clientes en el sector del comercio electrónico.
  • Especialista en Big Data. Responsable de analizar y usar los datos disponibles en una empresa para proponer medidas que mejoren el negocio.
  • Area Manager. Figura cuyo cometido consiste en maximizar las ventas a través del desarrollo del equipo y la implementación de las políticas de empresa.
  • Chief Digital Officer (CDO). Combina un perfil de gestión con experiencia en organizaciones y un profundo conocimiento del mundo digital.
  • Chief Experience Officer (CXO). Se trata del responsable de la experiencia global del cliente con los productos y servicios de una compañía.
  • Mobile Developer. Figura encargada de desarrollar el software de aplicaciones para dispositivos móviles.
  • Optimizador de apps. Es el profesional responsable del SEO de aplicaciones móviles, es decir, de posicionar una app.

¿Te atreves a renovarte?