Las 5 profesiones con menos competencia del mercado laboral

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A la hora de elegir la formación adecuada, entran en juego varios factores: la vocación, las capacidades y las salidas profesionales. Para los jóvenes estudiantes es determinante la vocación, pero los adultos que quieren volver a estudiar porque buscan diversificarse o ampliar su formación, ponen especial atención en el estado del mercado laboral y las posibles salidas.

Para los indecisos, hacemos una lista con las profesiones con menos competencia en la actualidad, y cuyos sueldos oscilan entre los 2.125€ y 3.250€ al mes.

  1. Programador ABAP. Pueden ocupar este puesto de trabajo tanto analistas como programadores de lenguaje ABAP, con un sueldo anual de 28.000€. Actualmente se publican 2.000 vacantes al año, y la demanda por parte de las empresas sigue creciendo. Se trata de la profesión con menos competencia, con 7 candidatos por cada oferta.
  2. Especialista en Big Data. Resulta difícil encontrar este tipo de perfil, por lo que por cada puesto solo compiten una media de 9 candidatos. Cada año se publican unas 600 ofertas de empleo para este trabajo, cuyo salario es de 39.000€ anuales.
  3. Asesor energético. Estos comerciales están especializados en el sector energético, y su trabajo consiste en vender servicios a empresas y particulares. Las vacantes oscilan sobre las 16.000, y al contrario que ocurre con otros puestos de comercial, este apenas tiene competencia: 10 postulantes por cada oferta. El sueldo medio anual se sitúa en los 25.500€.
  4. Arquitecto informático. Este perfil abarca los arquitectos de contenidos, de procesos, de bases de datos, de programas informáticos y de sistemas operativos. Se publican 3.000 ofertas anuales, y su sueldo es de 38.300€ al año.
  5. Consultor SAP. Este tipo de consultores se dedica a la implementación de aplicaciones SAP para empresas. Cada año salen 6.000 vacantes, en las que se enfrentan 11 candidatos por cada una de ellas. El salario medio es de 38.500€.

Primera entrevista de trabajo, ¿y ahora qué?

Entrevista trabajo

Enviaste tu currículum para postularte a un puesto de trabajo, te llamaron y has realizado una primera entrevista. Muchos candidatos no saben cuál es el siguiente paso a seguir: ¿contactar con el entrevistador o esperar a ser contactado?

Por lo pronto ya es un logro que tu CV haya llamado la atención entre cientos de ellos, eso significa que tu perfil profesional le ha resultado interesante para la empresa. La entrevista es una primera toma de contacto, en la que el reclutador puede ampliar su información sobre ti y comprobar si todo lo que dices en tu currículum es cierto –como el dominio del inglés, por ejemplo-.

En algunos casos solo vuelven a ponerse en contacto contigo si la entrevista ha resultado satisfactoria, es decir, si pasas a la siguiente fase o directamente te quedas con el puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones se despiden con un “ya te llamaremos”, y tras unos días empiezas a desesperarte por saber una respuesta. ¿Qué hacer en este supuesto?

Comienza por enviar un breve correo electrónico al seleccionador agradeciendo su tiempo y mostrando interés por formar parte de su compañía.  En el caso de que dispongas de informes o proyectos personales que no has mostrado durante la entrevista y que han surgido en la conversación, puedes adjuntarlos en el email para ampliar la información del currículum y la entrevista. ¿Cuánto debes esperar para dar este paso? El momento perfecto es el día siguiente al encuentro.

¿Sigues sin tener noticias? Respeta siempre los tiempos indicados. Eso sí, pasado ese período es totalmente normal que te intereses sobre los avances en el proceso de selección.

Si finalmente pasas a la siguiente fase, prepárate para la segunda entrevista. Repasa las preguntas realizadas en la primera, y ten en cuenta que en esta ocasión te plantearán cuestiones más específicas. ¿Tienes dudas sobre el trabajo a desempeñar o del resto del proceso? ¡No dudes en plantear todas tus preguntas! La muestra de interés siempre es un punto a favor.

Cualidades básicas para ser un buen camarero

Camareros

¿Buscas trabajo de camarero o camarera? Con la llegada de la temporada alta, numerosas empresas del sector de la hostelería buscan personal para reforzar su plantilla durante los meses más turísticos del año.

Comienza por adaptar tu currículum para este puesto, ¡tus posibilidades aumentarán! Incluye la formación y la experiencia que demuestren tu capacidad para este trabajo, así como las habilidades que puedan resultar relevantes para el empleador.

El éxito de un restaurante no solo depende de su carta y de la elaboración de sus platos, sino también de la profesionalidad del personal. La fidelidad de los clientes a un establecimiento tiene que ver en gran medida con el trato recibido por parte de los camareros y camareras, encargados de contribuir a que los consumidores repitan.

Los propietarios de los restaurantes coinciden en que a la hora de contratar a un empleado tienen en cuenta los siguientes aspectos:

  • Amabilidad. Ser amable y paciente es una cualidad imprescindible para un camarero, que ha de entender las necesidades del cliente y hablarle siempre con respeto y una sonrisa en la cara.
  • Rapidez. Sin descuidar el trato personal, debe procurar que los comensales no tarden en ser atendidos.
  • Proactividad. Hay que anticiparse a las necesidades de cada cliente, ofreciendo una nueva bebida o pan cuando se le esté acabando. Las sugerencias y recomendaciones del plato del día también son de agradecer.
  • Conocimiento del menú. No es suficiente con saberse los nombres de cada plato del menú; un buen camarero debe conocer los ingredientes y el proceso de creación, para poder resolver las posibles dudas y hacer sugerencias a los más indecisos.
  • Trabajo en equipo. En la hostelería este es un aspecto muy importante. Son imprescindibles un buen ambiente entre todos los trabajadores, así como una impecable organización.

Las oportunidades para encontrar empleo se multiplican en verano

Empleo-hotel

Se acerca la temporada alta, y las empresas ya están empezando a buscar trabajadores que refuercen su plantilla para cubrir las necesidades de sus clientes durante los meses de verano.  Esta puede ser tu oportunidad para salir del paro, conseguir tu primer empleo o ganar un dinero extra si todavía estás estudiando.

Los perfiles más solicitados son el de camarero, cocinero, ayudante de cocina, camarero de pisos, dependiente, cajero, animador, socorrista, monitor y mantenimiento de jardines y piscinas. Las Empresas de Trabajo Temporal son expertas en gestionar estos empleos de duración determinada que normalmente cubren vacaciones o refuerzan el personal en las temporadas de más trabajo.

Los sectores que ofrecen más posibilidades son el de atención al cliente y venta online, los comercios, el turístico y el de restauración. En cuanto a las zonas, las ciudades costeras y de veraneo, Madrid, Barcelona y las Islas Baleares se encuentran a la cabeza en creación de empleo en la época estival.

Y si tienes escasa o ninguna experiencia, no te preocupes. Gran parte de estas ofertas no tienen como requisito la experiencia previa o solo piden haber desempeñado un puesto similar durante un año. Por otra parte, los idiomas son un plus para trabajar en verano, ya que muchos de estos empleos los genera el turismo de otros países. ¡Toca ponerse las pilas con el inglés!

¿Un trabajo temporal se puede convertir en fijo? Esto se convierte en una posibilidad real una vez que has comenzado a trabajar en una empresa y has demostrado cómo desempeñas tus tareas. Si tu objetivo es quedarte por un mayor período de tiempo, debes demostrar disposición y proactividad tomando la iniciativa y proponiendo nuevas ideas; mostrar interés en lo que haces y en continuar en la empresa, e integrarte con el resto de compañeros, para que den buenas referencias de tu trabajo.

Comienza ya a buscar, ¡los procesos de selección empiezan pronto!

¿Sabes venderte? 5 claves para encontrar trabajo

¿Sabes  venderte? 5 claves para encontrar trabajo

Si tienes formación, experiencia y buenas aptitudes pero, a la hora de buscar trabajo, no consigues que los reclutadores se fijen en ti, este es tu artículo. Te damos 5 claves para que dejes la modestia a un lado y sepas venderte como te mereces. Además de cuidar tu aspecto, y acudir a la entrevista con la vestimenta adecuada, puedes preparar varios aspectos para que la búsqueda de trabajo culmine con éxito ¿Empezamos?
1. Investiga sobre la empresa que te ha llamado para una entrevista. Informate acerca de qué hacen, de su historia, sus clientes y su filosofía. Ponte en su lugar, ¿qué habilidades te interesarían si buscas un trabajador? Esas son las que tienes que describir y desgranar en la entrevista, ¡adelántate!

2. Practica la entrevista con antelación. Ensayar te ayudará a no quedarte en blanco y a evitar los nervios. Además sabrás contarle a los entrevistadores cuáles son tus puntos fuertes y por qué deben contratarte con naturalidad y simpatía. ¡Cuesta muy poco esfuerzo y el resultado merece la pena!

3. Personaliza tu cv en función de la oferta. Adapta tu cv en función de los requisitos que se especifiquen en cada puesto de trabajo. Procura resaltar la experiencia o formación directamente relacionada con el empleo.

4. Trabaja en tu marketing personal de manera continua. En una entrevista te escucharán con atención si sabes detallar cómo puedes ayudar a solucionar los problemas de la empresa y a enfrentar los retos diarios con procesos ágiles y productivos.

5. Y, por supuesto, elabora las preguntas acerca de lo que te interesa saber. Conocer si hay un plan de crecimiento personal en la empresa, cuándo deberías incorporarte… Los entrevistadores valorarán tu interés por la empresa, sus objetivos y su actividad.

¿Qué más añadirías? Cuéntanos tus experiencias en los comentarios a esta entrada, estaremos encantados de leeros y compartir conocimiento.

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Se acerca la temporada alta en el sector de la hostelería, algo que en nuestro país supone un empujón para la creación de empleo. ¿Tienes tu currículum vitae preparado? Compartimos con vosotros unas cuantas pautas útiles para que lo vayas redactando y puedas buscar trabajo en hostelería.

Como en cualquier profesión, poseer formación cualificada dentro del sector te será muy útil para que tu cv destaque por encima de los demás. Se valoran los perfiles titulados como los Técnicos Superiores de Restauración y/o en Servicios de Restaurante y Bar. Los Jefes de Sala, Maitres, Camareros y Sumillers tienen mejor reputación si poseen algún tipo de formación profesional.

La formación complementaria es también un plus a la hora de optar a un empleo en restauración. Cada vez se valoran más los idiomas; así como las técnicas de servicio al cliente, coctelería e higiene alimentaria. Controlar el stock que se va consumiendo y mantener una coordinación absoluta con la cocina del local hará que el ritmo de trabajo sea el adecuado y evitará posibles problemas con los clientes.

Si bien es cierto que la experiencia laboral suma puntos, siempre puedes incidir en tus conocimientos si aún no tienes experiencia trabajando en este ámbito. Los reclutadores prestarán atención a tu cv si dominas distintos protocolos en el servicio y en la mesa y si sabes tratar los alimentos con seguridad. ¿Cómo se te da la administración? No olvides incluir que podrían contar contigo para la contabilidad y administración diaria del local en el caso en el que estés capacitado para ello.

Especifica tus aptitudes: amabilidad, corrección y capacidad de organización son sin suda una ventaja.  Saber mantener la calma antes situaciones de estrés o presión es importantísimo para dar buena imagen a nuestros clientes. Si este es tu perfil, está claro que tienes una oportunidad dentro del sector hostelero. Permanece atento a las ofertas laborales que publicamos en Empleabilidad y encuentra tu trabajo ideal.

Cuáles son los profesionales más demandados

Cuáles son los profesionales más demandados

¿Estás buscando tu hueco en el mercado laboral? Te contamos cuáles son los profesionales más demandados por las empresas en la actualidad: desde los perfiles digitales al sector de la hostelería.
En 2015 las ofertas laborales relacionadas con la tecnología crecieron casi un 80%. Empresas de toda España lanzaron más de 5.000 vacantes para reclutar a estos perfiles profesionales, siendo los más buscados los expertos en Java y HTML.
En los últimos años la revolución digital ha creado numerosos empleos, directa e indirectamente relacionados con el sector. Pero no solo han proliferado estos puestos de trabajo, sino que han nacido nuevas profesiones que hasta poco no existían: Experto en SEO, Community Manager o Programador de aplicaciones móviles son algunas de ellas.
El manejo básico de las nuevas tecnologías y los principales programas informáticos se ha convertido también en un requisito para conseguir empleo, por lo que una formación mínima en este ámbito es imprescindible. Además, no podemos olvidarnos de la reputación en las redes sociales, que puede afectar a la hora de encontrar trabajo.

Turismo y hostelería
En los destinos más turísticos del país la temporada alta se concentra en julio, agosto y mitad de septiembre. Los hoteles y restaurantes ya están abriendo sus procesos de selección de personal para los meses de verano, por lo que debes empezar desde ya a enviar tu currículum.
Los perfiles más buscados son los camareros, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, guías turísticos y animadores de hotel. Además, el incremento de la actividad en los aeropuertos durante estas fechas aumenta a su vez la necesidad de personal en estas instalaciones: operadores de rampa, carretilleros, limpiadores y trabajadores de atención al pasajero y de mantenimiento.
Por otra parte, en verano muchos empleados se cogen unas semanas de vacaciones y las empresas necesitan personal que los sustituya durante esos días. Los puestos más demandados para las sustituciones de verano son los de secretariado, recepcionista y auxiliar administrativo.
Ya sabes dónde encontrar trabajo, ahora toca ponerse manos a la obra.

Buscar empleo es también un trabajo

buscotrabajo

Organizar un horario es ideal

La vuelta al cole marca el inicio de una nueva temporada incluso cuando ya hemos dejado muy atrás la edad escolar. Este puede ser el caso de las personas en búsqueda activa de empleo, que disponen ahora de un mes maravilloso para marcarse unas pautas y unas rutinas con las que lograr su meta. Estar desempleado no significa, ni mucho menos, estar parado, por lo que diseñar unas líneas de acción y ponernos manos a la obra ayudarán en gran medida a encontrar un empleo. ¡No te quedes en casa lamentándote! Es importante salir, relacionarse y participar en los “networking” que se organicen en tu ciudad. Muchas de las vacantes de las empresas se cubren gracias a los contactos, por lo que informar a tu entorno de que te encuentras en plena búsqueda de empleo sigue funcionando. Puedes ser el candidato ideal y con referencias para ese puesto que se ha quedado libre en la compañía para la que trabaja un amigo tuyo. Empieza por establecerte un horario en el que fijes el tiempo que dedicarás a rastrear ofertas de empleo en internet y otros medios, a enviar cv’s y a actualizarlos en caso de que haga falta. Siempre es conveniente tener más de un modelo, adaptados para cada oferta laboral. Un curso o una pequeña formación son buenas maneras de reciclarse y ponerse al día con las nuevas competencias de nuestra profesión. ¿Demandan en los anuncios algo nuevo o que no manejas? Investiga de qué manera puedes aumentar tu valía profesional mediante nuevos conocimientos. No te lo pienses y ponte las pilas. Es también importante que cuides de tu marca personal en redes sociales, especialmente en redes profesionales como Linkedin, hoy en día es algo imposible de eludir. Por último, ¡date un descanso! Relajarse y despejarse es importante, encuentra también un espacio todos los días para poder desconectar.