Las ofertas de empleo se multiplican con la campaña de Navidad

campaña de Navidad

Este año las fiestas navideñas traen consigo un regalo muy esperado: la creación de puestos de trabajo. Según las previsiones de Randstad, más de 330.000 personas firmarán un contrato laboral esta Navidad, una cifra que supone un 11,5% más de contrataciones que en 2015.

Todos los años se dan picos de producción en esta época, que obligan a las empresas a reforzar sus plantillas con nuevas contrataciones temporales que comienzan en el mes de noviembre y se alargan hasta enero. En ocasiones, los contratos se renuevan para la campaña de rebajas de febrero, e incluso a veces estos empleados temporales se quedan en la plantilla.

La de Navidad de 2016 ya es la cuarta campaña consecutiva en la que aumenta la contratación. Si comparamos los números con los que dejó 2012, este año la creación de empleo se ha incrementado un 68%.

En cuanto a los sectores que se verán más beneficiados este año con la llegada de Papá Noel y los Reyes Magos, se encuentran el comercio, la hostelería, la logística y el transporte.

Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, Murcia y Comunidad Valenciana se sitúan a la cabeza. Realizarán más de la mitad de contrataciones previstas en la campaña navideña. Y con respecto al mismo período de 2015, Andalucía, Cantabria y Aragón son las regiones que registrarán los mayores incrementos en la contratación.

Los expertos opinan

Desde la asociación de gran consumo AECOC, auguran una buena campaña: “el consumo se está comportando bien y lo hará hasta final de año”.

Por su parte, Seur anuncia la contratación de 1.700 personas entre Navidad y el período de rebajas, con unas previsiones de un aumento del 20% en los envíos.

¿Y a qué se debe esta tendencia al alza? Expertos en Recursos Humanos aseguran que esta situación se da gracias a la mejora del consumo interno y del negocio empresarial.

Crece el empleo en Madrid

empleo en madrid

La Comunidad de Madrid deja datos muy positivos, tanto en la comparación interanual como en el último trimestre, del mercado de trabajo. Jóvenes, mayores de 55 años y mujeres de la región experimentan unas cifras muy positivas, superando los números que dejan el resto de comunidades.

Madrid se sitúa como la segunda comunidad autónoma del país con una mayor tasa de población activa, cuatro puntos por encima de la media española.

En la comparativa anual aumenta el número de ocupados en 22.700 personas con respecto al año anterior, con el sexo femenino como protagonista en este ascenso. Así, la Comunidad de Madrid ocupa el segundo lugar a nivel nacional en cuanto a tasa de empleo en mujeres.

En el último año el paro ha disminuido en 53.300 desempleados, siguiendo la tónica general del país, que ha reducido esta tasa al 20%. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, en el mes de septiembre Madrid registra la cifra de 2.894.720 trabajadores, lo que supone un aumento del 1,31% con respecto al mes de agosto.

Solamente las comunidades de Madrid, Andalucía y Cataluña aglutinan el 50,22% de la afiliación en España. Y en lo que se refiere a la paridad, la comunidad madrileña supera la media nacional, siendo la tercera región a la cabeza en este ámbito.

Por su parte, la tasa de actividad juvenil madrileña se sitúa dos puntos porcentuales por encima de la española. Alcanza el 57,7%, la más elevada tras Baleares y Cataluña. El paro juvenil interanual desciende un 8,7%, quedando más de tres puntos por debajo de los datos nacionales.

El grupo de edad comprendido entre los 55 y los 64 años también experimenta un crecimiento en el plano laboral. La actividad aumenta anualmente en más de 17.000 personas en este rango de edad, con una tasa de desempleo inferior a la del panorama español.

Consulta en nuestro listado de ofertas los últimos empleos publicados en la Comunidad de Madrid.

Las 10 titulaciones con más oportunidades laborales

oportunidades laborales

Tras el verano y la vuelta a la rutina, las empresas se encuentran en pleno proceso de selección de personal. Como ya os contábamos en un post anterior, es una época ideal para encontrar el trabajo de tus sueños. Eso sí, hay sectores en los que es más fácil que otros. Te contamos cuáles son las 10 titulaciones universitarias más demandadas este otoño:

  1. Medicina. Según datos del Ministerio de Educación, se trata de la carrera con una mayor tasa de inserción laboral. En un período de cuatro años tras la finalización de sus estudios, un 92% de los médicos consiguen un empleo.
  2. Óptica y Optometría. La segunda titulación con la mejor tasa de inserción laboral. En el caso de los ópticos, es del 84%.
  3. Ingeniería Informática. El grado de empleabilidad también es muy alto en este sector, debido a que existe una gran oferta y un bajo número de titulados.
  4. Administración y Dirección de Empresas (ADE). El 4,5% de ofertas de empleo disponibles en España requieren candidatos con esta titulación.
  5. Ingeniería de Telecomunicaciones. El último informe del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT) sostiene que más del 88% de los titulados trabaja en la actualidad. Mientras que los que se encuentran en situación de desempleo cuentan ya con experiencia en su currículum, por lo que no les será difícil volver a trabajar.
  6. Marketing. Se trata de otra titulación con numerosas oportunidades en el mercado laboral. Eso sí, es una carrera que requiere una actualización constante, los profesionales del sector nunca dejan de “estudiar”.
  7. Relaciones Laborales (RRLL). Las empresas privadas ofrecen trabajo a los licenciados en RRLL en asesorías, consultoras, gestorías y departamentos de RRHH. Pero también pueden encontrar su oportunidad en la administración pública, e incluso como autónomos.
  8. Enfermería. Esta titulación va sumando cada vez más salidas novedosas, como el ejército, ONGs, atención a personas dependientes o el área de la investigación.
  9. Psicología. Es una de las carreras cuya demanda está aumentando vertiginosamente en los últimos tiempos. Ofrece un amplio abanico de posibilidades.
  10. Nutrición. Al igual que ocurre con los psicólogos, la demanda de nutricionistas está en pleno crecimiento. Y el salario no está nada mal. Los recién licenciados cobran 1.400€ brutos, cifra que va aumentando con los años de experiencia.

Destaca en tus entrevistas de trabajo

Llevas todo el mes de septiembre enviando currículums a diestro y siniestro, y tu esfuerzo empieza a dar sus frutos en forma de llamadas para realizar entrevistas de trabajo.

Destacar entre cientos de candidatos gracias a tu CV es un gran paso para conseguir el empleo, pero debes tener en cuenta que todavía queda mucho por hacer. Probablemente, el día de la entrevista te encuentres con decenas de personas que serán entrevistadas para el mismo puesto de trabajo que tú.

¿Tienes ya fecha para este encuentro en persona con el reclutador? ¡Empieza a prepararte! Si quieres destacar entre el resto de candidatos, debes cuidar todos los detalles.

En primer lugar, infórmate sobre la empresa. A toda compañía le gusta ser reconocida, sobre todo por los aspirantes a formar parte de ella, y a menudo comprueban lo que sabes de ellos durante las entrevistas de trabajo.

Estudia tus puntos fuertes y débiles, para destacar los primeros y defender los segundos. Aunque ya tengan tu currículum, imprímelo y llévalo para facilitar que el seleccionador lo tenga a mano.

El día de la entrevista ve solo, lleva ropa adecuada y llega con antelación. Además de mostrar interés y no hacer esperar al entrevistador, tendrás tiempo para relajarte antes de la prueba.

Cuida el lenguaje corporal, incluso en la sala de espera. La espalda recta, la mirada al frente y una postura que te aporte autoconfianza y transmita seguridad.

Durante el encuentro, saluda con un apretón de manos, habla siempre de usted al reclutador, evita los gestos nerviosos y mira siempre a los ojos. Centra la conversación en lo que puedes aportar a la empresa como trabajador, y no tanto en lo que te interesa a ti como candidato.

Las preguntas por parte del entrevistado no solo están permitidas, sino que son obligadas si quieres mostrar un interés sincero y real por ser parte de la empresa. Eso sí, deja que sea el entrevistador el que marque el ritmo del encuentro y nunca le interrumpas, aprovecha para resolver tus dudas cuando te lo indique o al final de la entrevista.

¡La primera impresión es lo que cuenta!

6 claves de un proceso de selección efectivo

proceso de selección

Gran parte de las deficiencias o problemas de una empresa vienen derivados de una selección de personal errónea. Los empleados que una compañía escoge para que formen parte de ella van a definir el futuro de la misma, por lo que el reclutamiento debe estar realizado por personal cualificado para ello.

Para un proceso de selección efectivo es necesario seguir unos pasos que requieren tiempo, así que un negocio no puede esperar conseguir al empleado perfecto de la noche a la mañana. Tomar decisiones tras un período de reflexión es clave en la incorporación de nuevos trabajadores a una empresa.

Actualmente hay canales que ayudan tanto a buscar empleo como a encontrar al empleado ideal. Para comenzar con el proceso, se debe publicar la oferta de trabajo en todos los portales de empleo posibles, redes sociales laborales como Linkedin, y por supuesto, en la página web de la compañía o de la empresa de trabajo que se encarga de la selección. Así, se llegará al mayor número posible de personas en búsqueda de empleo.

Una vez acabado el plazo de envío de currículums, hay que hacer una primera preselección teniendo en cuenta la formación, la experiencia, así como las capacidades de los solicitantes.

Los encargados de la selección deben preparar unas pruebas que determinen si los candidatos cuentan con las competencias requeridas para el puesto de trabajo. No basta con una entrevista, para un reclutamiento eficaz son necesarios otros métodos novedosos como test psicotécnicos o dinámicas de grupo.

Tras las diferentes fases establecidas llega el momento de elegir. Es imprescindible dedicar varios días a analizar y valorar las cualidades de cada uno de los solicitantes que han pasado las pruebas. Y una vez tomada la decisión, es el momento de explicar a la persona escogida todos los detalles del contrato que se le va a realizar y resolver todas sus dudas.

Al contrario de lo que se pueda pensar, el proceso no se acaba después de la contratación. De hecho, una de las principales claves para una selección efectiva es el seguimiento de los diferentes empleados tras su incorporación a la compañía.

Si buscas trabajadores, en Empleabilidad ETT nos ocupamos de todo el proceso de selección. ¡Ponte en nuestras manos!

Cómo encontrar trabajo en septiembre

trabajo-septiembre

¿Quién dijo que el verano es la única época propicia para buscar empleo? Con la llegada de septiembre, aparecen también nuevas oportunidades laborales de cara a la próxima temporada. Los procesos de selección ya se están poniendo en marcha, así que toma nota.

En primer lugar, actualiza tu currículum. Si has aprovechado los meses de verano para ampliar tu formación, has cambiado de residencia o has tenido un contrato temporal que ha llegado a su fin, incorpora estos nuevos datos tanto a tu CV como a los perfiles profesionales y portales online en los que estás registrado.

Por otra parte, debes tener en cuenta el sector laboral al que vas a enviar tu currículum, ya que cada mercado precisa personal con unos requisitos específicos. Investiga qué están demandando las empresas y qué compañías tienen previsto contratar más empleados este año. Así, habrás avanzado terreno para futuros procesos de selección.

Si cuentas con formación y experiencias en diferentes áreas, realiza un modelo de CV para cada una de ellas. Por ejemplo, no envíes el mismo documento a un restaurante que a una oficina, ya que ni a uno ni a otro le interesan tus aptitudes en el otro ámbito.

El siguiente paso es que tu currículum destaque entre el resto y recibas una llamada para participar en un proceso de selección. Ten en cuenta que te puedes encontrar novedades en esta parte, ya que además de las clásicas entrevistas personales, los reclutadores preparan entrevistas con varios candidatos a la vez, a través de Skype y hasta dinámicas grupales.

La última fase en la selección de personal suele ser un encuentro con cada uno de los candidatos para el puesto ofertado. Cuando llegue el momento de hacer la entrevista, ten claros tus puntos positivos y haz hincapié en ellos a lo largo de la conversación. Y recuerda, no seas simplemente puntual, llega con unos minutos de antelación para mostrar interés y tener tiempo para relajarte antes de entrar.

El turismo internacional llegado a España bate récords este verano

aeropuerto Málaga

A falta de conocer al completo los datos del mes de agosto, ya sabemos que el 2016 está siendo un gran año para el sector turístico en España. Nuestro país ha recibido un 11% más de turistas extranjeros en los primeros siete meses del año, con respecto al mismo período de 2015.

Según la Encuesta de Movimientos Turísticos en Frontera difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en julio llegaron 9,6 millones de turistas procedentes de todo el mundo. Un 9,3% más que en el mismo mes del pasado año.

Los británicos siguen ocupando el primer lugar en la lista de visitantes internacionales. Les siguen los ciudadanos alemanes y nórdicos. Por su parte, los turistas procedentes de Italia, Holanda, Estados Unidos y Rusia han aumentado considerablemente entre enero y julio de 2016.

En cuanto a los destinos preferidos, Cataluña se sitúa a la cabeza, ya que copa casi el 24% del total del turismo internacional. Le siguen Canarias, Baleares y Andalucía, que ha recibido un 16% más de visitas en este período de tiempo.

Los positivos datos que nos deja este verano el sector turístico han afectado directamente al alojamiento hotelero, aeropuertos, alquiler de vehículos, hostelería y puertos, que se han visto enormemente beneficiados. El tráfico aéreo ha vivido su mejor mes de julio de la historia, con un pico máximo de llegadas de 12 pasajeros por segundo a los 46 aeropuertos españoles.

La Encuesta de Población Activa (EPA) arroja también buenas noticias sobre el empleo. El sector del turismo ya da trabajo a más de un 13% de los trabajadores en activo, y su tasa de paro se sitúa siete puntos por debajo de la media nacional. Solo entre los meses de abril y junio, el número de desempleados descendió en cerca de 380.000 personas por la contratación de cara a la campaña de verano.

Solo Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Canarias y Baleares acumulan el 74,4% del empleo relacionado con el turismo.

Contra el estrés post-vacacional

estrés postvacacional

Se acerca septiembre, y con este mes llega también la vuelta al trabajo de un gran número de españoles que han disfrutado de sus vacaciones en agosto. El síndrome post-vacacional es algo habitual, sufrido por alrededor de un 30% de las personas que vuelven a sus puestos de trabajo después de unas semanas de descanso, ya sean directivos o empleados.

Los síntomas suelen ser apatía, desánimo, irritabilidad, insomnio y dificultad en el trato con compañeros de trabajo. Para evitar que el fin de las vacaciones resulte brusco, busca siempre el lado positivo y ponte al día poco a poco, no te agobies la primera semana.

Si no te incorporas hasta el 1 de septiembre, todavía tienes tiempo de poner en marcha algunas medidas para evitar el estrés post-vacacional al volver. Empieza por recuperar el horario gradualmente, así será más fácil la adaptación a la rutina de levantarse temprano.

Por otra parte, debes evitar hacer el viaje de vuelta el día de antes, pues de ser así el impacto será mayor. Y por último, piensa en positivo antes de volver a la vida laboral, recuerda que te vas a reencontrar con tus compañeros y que vas a recuperar la comodidad de tu hogar.

Una vez de vuelta a la rutina, organízate, márcate unos objetivos a cumplir los primeros días y tómate tu tiempo para acabar el trabajo que dejaste pendiente antes de las vacaciones.

En el proceso de adaptación, programa el despertador 5 o 10 minutos antes de lo normal para evitar prisas y estrés en esos primeros días.

Y si has pensado en volver a hacer algo de deporte, ¡este es el mejor momento! Está demostrado que la actividad física regular no solo es buena para la salud, sino que también es muy útil para combatir el estrés. Apúntate al gimnasio o sal a correr en tu tiempo libre para despertar cada día más relajado y lleno de energía.