Cómo encontrar trabajo en septiembre

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¿Quién dijo que el verano es la única época propicia para buscar empleo? Con la llegada de septiembre, aparecen también nuevas oportunidades laborales de cara a la próxima temporada. Los procesos de selección ya se están poniendo en marcha, así que toma nota.

En primer lugar, actualiza tu currículum. Si has aprovechado los meses de verano para ampliar tu formación, has cambiado de residencia o has tenido un contrato temporal que ha llegado a su fin, incorpora estos nuevos datos tanto a tu CV como a los perfiles profesionales y portales online en los que estás registrado.

Por otra parte, debes tener en cuenta el sector laboral al que vas a enviar tu currículum, ya que cada mercado precisa personal con unos requisitos específicos. Investiga qué están demandando las empresas y qué compañías tienen previsto contratar más empleados este año. Así, habrás avanzado terreno para futuros procesos de selección.

Si cuentas con formación y experiencias en diferentes áreas, realiza un modelo de CV para cada una de ellas. Por ejemplo, no envíes el mismo documento a un restaurante que a una oficina, ya que ni a uno ni a otro le interesan tus aptitudes en el otro ámbito.

El siguiente paso es que tu currículum destaque entre el resto y recibas una llamada para participar en un proceso de selección. Ten en cuenta que te puedes encontrar novedades en esta parte, ya que además de las clásicas entrevistas personales, los reclutadores preparan entrevistas con varios candidatos a la vez, a través de Skype y hasta dinámicas grupales.

La última fase en la selección de personal suele ser un encuentro con cada uno de los candidatos para el puesto ofertado. Cuando llegue el momento de hacer la entrevista, ten claros tus puntos positivos y haz hincapié en ellos a lo largo de la conversación. Y recuerda, no seas simplemente puntual, llega con unos minutos de antelación para mostrar interés y tener tiempo para relajarte antes de entrar.

El turismo internacional llegado a España bate récords este verano

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A falta de conocer al completo los datos del mes de agosto, ya sabemos que el 2016 está siendo un gran año para el sector turístico en España. Nuestro país ha recibido un 11% más de turistas extranjeros en los primeros siete meses del año, con respecto al mismo período de 2015.

Según la Encuesta de Movimientos Turísticos en Frontera difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en julio llegaron 9,6 millones de turistas procedentes de todo el mundo. Un 9,3% más que en el mismo mes del pasado año.

Los británicos siguen ocupando el primer lugar en la lista de visitantes internacionales. Les siguen los ciudadanos alemanes y nórdicos. Por su parte, los turistas procedentes de Italia, Holanda, Estados Unidos y Rusia han aumentado considerablemente entre enero y julio de 2016.

En cuanto a los destinos preferidos, Cataluña se sitúa a la cabeza, ya que copa casi el 24% del total del turismo internacional. Le siguen Canarias, Baleares y Andalucía, que ha recibido un 16% más de visitas en este período de tiempo.

Los positivos datos que nos deja este verano el sector turístico han afectado directamente al alojamiento hotelero, aeropuertos, alquiler de vehículos, hostelería y puertos, que se han visto enormemente beneficiados. El tráfico aéreo ha vivido su mejor mes de julio de la historia, con un pico máximo de llegadas de 12 pasajeros por segundo a los 46 aeropuertos españoles.

La Encuesta de Población Activa (EPA) arroja también buenas noticias sobre el empleo. El sector del turismo ya da trabajo a más de un 13% de los trabajadores en activo, y su tasa de paro se sitúa siete puntos por debajo de la media nacional. Solo entre los meses de abril y junio, el número de desempleados descendió en cerca de 380.000 personas por la contratación de cara a la campaña de verano.

Solo Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Canarias y Baleares acumulan el 74,4% del empleo relacionado con el turismo.

La recuperación laboral avanza en verano

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El mes de julio ha dejado datos muy positivos, en lo que a la recuperación del empleo se refiere. Ha descendido el paro, ha crecido la afiliación a la Seguridad Social y se han alcanzado los mejores datos desde hace años.

Según la encuesta de población activa (EPA), entre los meses de abril y junio la cola del paro ha disminuido en 216.700 personas, mientras que la tasa de desempleo ha caído un 20%, unas cifras muy optimistas que no se veían desde el verano de 2010.

En ese mismo período se crearon 271.400 puestos de trabajo y el empleo creció un total de 2,4%. Y aunque en meses anteriores el crecimiento estuvo marcado por un ritmo mayor, al fin el mercado laboral español se sitúa continuamente al alza, como así lo confirma el mes de julio, que nos ha dejado unas cifras sorprendentes.

El mes pasado, la Seguridad Social ganó más de 84.000 cotizantes y el número de desempleados se redujo en casi 84.000, lo que nos ha dejado el mejor julio desde 1.997. En la increíble mejora del mercado laboral que ya se intuía en junio y que se consolidó el pasado mes, ha jugado un papel decisivo el sector de la hostelería, que ganó más de 50.000 cotizantes entre el régimen general y el de autónomos. Por su parte, el comercio ha ganado 46.449 afiliados más, y la sanidad ha sumado 47.682 inscritos gracias a las contrataciones para cubrir las vacaciones de verano.

Y aunque en la época estival la estacionalización tiene mucho que ver con el aumento de la creación de empleo, los datos desestacionalizados, tanto de paro como de trabajo han sido buenos. Si eliminamos los efectos estacionales de las estadísticas, la afiliación a la Seguridad Social ha crecido  en 41.463 ocupados, prácticamente en todos los sectores de actividad.

Empleados felices: la clave del éxito empresarial

Últimamente se habla mucho de los beneficios que personas felices aportan a una empresa. Sin embargo, las compañías no cuentan con estrategias en pro de la felicidad del equipo de trabajo, y deberían empezar a hacer algo al respecto para aumentar la productividad y lograr el máximo éxito empresarial.

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Conoce nuestro código ético

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Empleabilidad ETT se adhiere al código ético de buenas prácticas y de conducta aprobado por ASEMPLEO, patronal de ámbito estatal de las principales empresas de trabajo temporal de España. Por lo tanto, adquiere los siguientes compromisos:

Respeto por la conducta ética y profesional

Empleabilidad ETT respetará y mantendrá los más altos estándares y principios éticos, de integridad, conducta profesional y prácticas leales en el trato con los trabajadores, con otras organizaciones y grupos de interés llevando a cabo sus negocios de forma estricta para mejorar constantemente la imagen y reputación del sector.

Empleabilidad ETT se compromete con sus clientes para que tengan plena seguridad en que las condiciones del trabajador son las establecidas.

Respeto por las leyes

Empleabilidad ETT garantiza el cumplimiento de la legislación vigente, de las obligaciones jurídicas y de los requerimientos y normativas oficiales que afecten a las empresas de trabajo temporal y agencias privadas de colocación.

Respeto por la transparencia de las condiciones del contrato

Empleabilidad ETT se asegura en todo momento de que todos los trabajadores dispongan de la información detallada de las condiciones de su contrato, la naturaleza y tipo de trabajo a realizar, garantizando la seguridad del mismo, así como el desglose de la retribución que percibirá por sus horas de trabajo. Se mantendrán principios objetivos y transparentes para el cálculo de la retribución de los trabajadores temporales según establece la legislación nacional.

El cumplimiento del Artículo 11 de la Ley 14/94 reguladora de las empresas de trabajo temporal, que determina, con respecto a los trabajadores puestos a disposición, la equiparación en las condiciones esenciales del contralo de trabajo con respecto al personal de la empresa usuaria, será de fundamental cumplimiento por parte de Empleabilidad ETT.

Respeto por la gratuidad en la prestación de servicios a los demandantes de empleo

Empleabilidad ETT no podrá cobrar directa o indirectamente, en su totalidad o parcialmente, ningún tipo de honorarlo o tarifa a los demandantes de empleo y trabajadores, por gastos de selección, formación o contratación de cara a su puesta a disposición temporal en favor de empresas usuarias o por las actuaciones que lleven a cabo con respecto de los mismos en su condición de agencia de colocación.

Respeto por un entorno de trabajo saludable y seguro

Empleabilidad ETT es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, y para ello actuará con diligencia para disponer de una adecuada evaluación de riesgos previa a su puesta a disposición, respetando por completo las normas, políticas y procedimientos de salud y seguridad en cada puesto de trabajo.

Asimismo, Empleabilidad ETT comunicará de inmediato cualquier práctica o condiciones laborales inseguras, para que puedan tomarse a tiempo las medidas oportunas.

Respeto por la diversidad y la responsabilidad social

Empleabilidad ETT no acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional, entre otros, por motivos de raza, edad, identidad de género, ideología, origen, condición social o discapacidad.

Empleabilidad ETT dispone de políticas que garanticen la no discriminación de los trabajadores y les protejan de cualquier práctica ilegal o no ética. De igual forma, deben favorecer la diversidad y la inclusión laboral como parte de la función de liderazgo de Empleabilidad ETT.

Desde Empleabilidad ETT se promoverá el uso de políticas de Responsabilidad Social para fomentar la diversidad, la inclusión social y las buenas prácticas en el ámbito del empleo.

Respeto por los derechos de los trabajadores

Empleabilidad ETT velará por los derechos de los trabajadores en base a lo recogido en la legislación vigente y, en caso de necesidad o conflicto, desde la patronal se anunciará el cauce judicial pertinente.

Respeto por la confidencialidad de la información y protección de datos

Empleabilidad ETT considera que, la información y el conocimiento son los activos principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protección.

Empleabilidad ETT garantiza la confidencialidad de todas sus operaciones y estrategia de negocio. Asimismo, asegura que dispone de la autorización pertinente antes de divulgar, exhibir o utilizar cualquier tipo de información de carácter personal. Igualmente cumplirá con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal con respecto de los demandantes de empleo y de los empleados.

Respeto por el conocimiento y la calidad de servicio

Empleabilidad ETT es parte interesada y responsable de proteger y elevar la reputación del sector, por lo que se compromete a trabajar para desarrollar y mantener un alto nivel de conocimiento profesional.

Pondrá a disposición de todos sus empleados los recursos necesarios para el desarrollo de sus cometidos y funciones de su puesto de trabajo, implicándose en su propio desarrollo y comprometiéndose a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarias para el más eficaz desempeño de las responsabilidades que tienen encomendadas. Todo ello con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar valor a sus miembros y a la sociedad en general.

Empleabilidad ETT garantiza que todo su personal está debidamente formado y cualificado para desarrollar adecuadamente sus tareas, asegurando una alta calidad en los servicios prestados.

Respecto de la legislación sobre competencia

Empleabilidad ETT deberá mantener una competencia leal tanto en su actividad comercial como en sus relaciones con los clientes, en la comunicación y en la publicidad.

No realizará ninguna conducta ni incurrirá en prácticas que directa o indirectamente pudieran resultar contrarias a la legislación europea y española de defensa de la competencia, conforme a la interpretación dada a la misma por los organismos reguladores en la materia y se ajustará estrictamente, en todo momento, al cumplimiento de todas las recomendaciones oficiales, códigos de conducta y criterios de actuación aprobados por aquellos.

Las nuevas profesiones triunfan

White-collar workers being satisfied with the results of the financial analysis

El mercado laboral evoluciona constantemente. En los últimos años ha cambiado el modelo de vinculación a la empresa, hemos dejado atrás el trabajo para toda la vida y han nacido profesiones que antes no existían y que se han colado en la lista de los perfiles más demandados.

La revolución digital y las nuevas necesidades de la sociedad han llevado a la transformación de las empresas, viéndose afectadas sobre todo las relacionadas con la comunicación, el marketing y la gestión del talento. Así, además de surgir nuevos puestos de trabajo, se han renovado profesiones tradicionales, a las que se les ha dado un valor añadido.

Por su parte, los empleadores dan cada vez más importancia a las habilidades y las competencias, por encima de la formación. Buscan candidatos con habilidades transversales y aptitudes comerciales, de comunicación y liderazgo, capaces de adaptarse a los cambios.

Te contamos más sobre algunos de los puestos más demandados y con menos competencia:

  • Responsable de experiencia del usuario. Profesional encargado de la usabilidad y el diseño de la interacción de los clientes en el sector del comercio electrónico.
  • Especialista en Big Data. Responsable de analizar y usar los datos disponibles en una empresa para proponer medidas que mejoren el negocio.
  • Area Manager. Figura cuyo cometido consiste en maximizar las ventas a través del desarrollo del equipo y la implementación de las políticas de empresa.
  • Chief Digital Officer (CDO). Combina un perfil de gestión con experiencia en organizaciones y un profundo conocimiento del mundo digital.
  • Chief Experience Officer (CXO). Se trata del responsable de la experiencia global del cliente con los productos y servicios de una compañía.
  • Mobile Developer. Figura encargada de desarrollar el software de aplicaciones para dispositivos móviles.
  • Optimizador de apps. Es el profesional responsable del SEO de aplicaciones móviles, es decir, de posicionar una app.

¿Te atreves a renovarte?

5 consejos para retener el talento en tu empresa

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Conseguir recursos humanos cualificados, motivados y con experiencia no es fácil. Hay que saber buscar y captar a los perfiles más adecuados para incorporarlos a tu equipo de trabajo, pero sin duda, lo más difícil es retener este talento en tu empresa.

Los buenos trabajadores cuentan con altos índices de rotación, van cambiando de una compañía a otra en función de las propuestas que reciben, y así surge la gran cuestión: ¿cómo hacer que se queden? Muchas empresas cometen el error de pensar que la solución reside en la remuneración, cuando está demostrado que hay otras cuestiones mucho más importantes para los empleados.

  1. Para conseguir su compromiso y fidelidad, debes hacer todo lo posible por lograr un ambiente laboral óptimo, que ayudará a sacar el máximo potencial a tu equipo de trabajo, así como a reducir los niveles de estrés y aumentar la productividad.
  2. Evita el estancamiento laboral. Una de las causas por las que un empleado renuncia a su puesto de trabajo es la falta de posibilidades de ascender, por lo que promover el crecimiento profesional dentro de la empresa resulta de vital importancia para retener talento.
  3. Conciliación de la vida laboral y la vida personal. Los resultados prevalecen sobre todo lo demás, así que una empresa no debe dudar en ofrecer flexibilidad en los horarios, permisos prolongados e incluso el trabajo desde casa, siempre y cuando se cumplan los objetivos y plazos.
  4. Un sistema de incentivos personalizados ayuda a mantener la motivación de los empleados. Recompensa a los mejores del equipo con premios que pueden ir desde una sesión de spa hasta una subida de salario. Lo importante es que el trabajo sea reconocido.
  5. Fomenta la comunicación. Un trabajador que se siente escuchado es un trabajador satisfecho, por lo que es recomendable abrir canales de comunicación para recoger opiniones, ideas y quejas. Puede ser de forma directa en la oficina o a través de un buzón de sugerencias.

¿Qué otras acciones ponéis en marcha en tu empresa para evitar que los mejores empleados se marchen?

Redes sociales: un buscador de talento

Redes sociales

Una buena imagen en las redes sociales es tan importante como tener un buen currículum, y los reclutadores son conocedores de ese potencial que tiene la red en la búsqueda de talento.

Las redes se han convertido en un primer filtro en los procesos de selección de personal. Los responsables de recursos humanos recurren a los perfiles digitales de los solicitantes de un puesto de trabajo en su empresa, por lo que cualquier imagen o información publicada en las redes sociales puede tanto beneficiarte como perjudicarte a nivel laboral.

Linkedin es la herramienta digital más utilizada para buscar empleo y encontrar empleados, así que si no dispones de una cuenta en esta red social, tus posibilidades para conseguir determinados trabajos disminuyen drásticamente. Sin embargo, a la hora de labrarse una buena imagen digital, también hay que tener en cuenta redes sociales como Facebook, Snapchat o Instagram.

¿Cuáles son los pasos a seguir para conservar una buena reputación online? En primer lugar, evita las fotos de perfil  comprometedoras. Por ejemplo, con un vaso en la mano, aunque se trate de un simple refresco puede dañar tu imagen.

El segundo paso es revisar tus publicaciones. Es el momento de borrar esos post y fotografías que te puedan perjudicar en el plano laboral. Si has escrito algo inapropiado, pero muchos usuarios lo han visto ya, es mejor que no lo borres y optes por disculparte y explicarte mejor en otra publicación.

Y recuerda que la solución  para mejorar tu reputación online no es borrar tus perfiles en redes sociales, ya que puede resultar contraproducente. De hecho, los expertos aseguran que tener presencia en la red es fundamental, y esto no se consigue por el simple hecho de tener una cuenta en redes, sino que debes interactuar y aportar valor.

Si consigues labrarte una imagen digital positiva, tu reputación analógica también será buena.

La creación de empleo continúa al alza

Empleados restaurante

Entre las conclusiones del Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2016 en España, destaca la previsión de crecimiento de un 13% en grandes empresas, en especial del sector de la hostelería.

En la época estival suele producirse un aumento de la firma de contratos temporales, pero tras aplicar los ajustes estacionales, la proyección de empleo en España sigue siendo positiva, ya que se sitúa en un +1%.

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se ha llevado a cabo mediante la realización de entrevistas a una muestra representativa de 1.000 directivos de empresas de España, a los que se les hizo la siguiente pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2016, comparado con el actual?”.

Por zonas, las regiones cuyos empleadores tienen unas perspectivas más positivas son la Comunidad Valenciana, Murcia, Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco.

En cuanto a los sectores, el de la hostelería es el área que pisa más fuerte en estas fechas, con una previsión de crecimiento del 9%. Le siguen la construcción, la electricidad, el gas, el agua, la intermediación financiera y los servicios empresariales.

Las compañías más grandes son las que esperan aumentar sus plantillas en mayor medida: un 13%. Medianas empresas y pymes también manejan datos optimistas: las primeras prevén incrementar el número de empleados un 11%, mientras que las segundas se sitúan algo más alejadas con una previsión de crecimiento del 3%.

En términos anuales, los perfiles más demandados son los de la rama de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Estudios recientes confirman que en grados universitarios como el de Física y Matemáticas, la demanda de profesionales supera a la oferta disponible que ha salido de las facultades en los últimos años.

Permanece atento a las ofertas de trabajo que publicamos en Empleabilidad y encuentra el empleo que estabas buscando.