El paro baja de los 4 millones por primera vez en seis años

Paro

Se trata de la primera vez desde agosto de 2010 que la lista de parados en España no llega a los 4 millones. Concretamente, la cifra se queda en los 3.891.403 desempleados.

Mayo es tradicionalmente un mes positivo para el empleo, y este año nos deja también unos números optimistas en cuanto a la Seguridad Social, que ha ganado más de 198.000 afiliados. A fecha de 31 de mayo, nuestro país contaba con 17.661.840 ocupados.

La mejora del mercado laboral en el quinto mes del año se debe a la preparación del sector turístico para la temporada alta. En solo treinta días, el incremento de la afiliación en hostelería ha sido de 72.137 cotizantes. Otros sectores que han creado una elevada cifra de empleos en este período son el comercio, la reparación de vehículos de motor, las actividades administrativas, los servicios auxiliares, la administración pública, defensa y la industria manufacturera.  Aunque el crecimiento ha sido generalizado, ya que todas las ramas recogidas en las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han ganado trabajadores en el mes de mayo.

Y dejando de lado la estacionalización, el desempleo también se redujo en este período en casi 44.000 personas, mientras que el volumen de contratación sigue creciendo. En mayo se firmaron 1.748.449 contratos laborales, cerca de un 8% más que el año anterior.

En lo que se refiere a los últimos doce meses, el paro ha descendido en 323.638 personas. El ritmo interanual de reducción del desempleo se situó en mayo en el 7,68%, y la cifra de paro juvenil se redujo más de un 12%. Todos los sectores y comunidades han visto reducido el número de parados, aunque el descenso más destacado se ha dado en Andalucía, con 21.388 parados menos.

¿Has encontrado empleo durante el pasado mes de mayo? Cuéntanos cómo ha sido en los comentarios.

Las 5 profesiones con menos competencia del mercado laboral

estudios

A la hora de elegir la formación adecuada, entran en juego varios factores: la vocación, las capacidades y las salidas profesionales. Para los jóvenes estudiantes es determinante la vocación, pero los adultos que quieren volver a estudiar porque buscan diversificarse o ampliar su formación, ponen especial atención en el estado del mercado laboral y las posibles salidas.

Para los indecisos, hacemos una lista con las profesiones con menos competencia en la actualidad, y cuyos sueldos oscilan entre los 2.125€ y 3.250€ al mes.

  1. Programador ABAP. Pueden ocupar este puesto de trabajo tanto analistas como programadores de lenguaje ABAP, con un sueldo anual de 28.000€. Actualmente se publican 2.000 vacantes al año, y la demanda por parte de las empresas sigue creciendo. Se trata de la profesión con menos competencia, con 7 candidatos por cada oferta.
  2. Especialista en Big Data. Resulta difícil encontrar este tipo de perfil, por lo que por cada puesto solo compiten una media de 9 candidatos. Cada año se publican unas 600 ofertas de empleo para este trabajo, cuyo salario es de 39.000€ anuales.
  3. Asesor energético. Estos comerciales están especializados en el sector energético, y su trabajo consiste en vender servicios a empresas y particulares. Las vacantes oscilan sobre las 16.000, y al contrario que ocurre con otros puestos de comercial, este apenas tiene competencia: 10 postulantes por cada oferta. El sueldo medio anual se sitúa en los 25.500€.
  4. Arquitecto informático. Este perfil abarca los arquitectos de contenidos, de procesos, de bases de datos, de programas informáticos y de sistemas operativos. Se publican 3.000 ofertas anuales, y su sueldo es de 38.300€ al año.
  5. Consultor SAP. Este tipo de consultores se dedica a la implementación de aplicaciones SAP para empresas. Cada año salen 6.000 vacantes, en las que se enfrentan 11 candidatos por cada una de ellas. El salario medio es de 38.500€.

Primera entrevista de trabajo, ¿y ahora qué?

Entrevista trabajo

Enviaste tu currículum para postularte a un puesto de trabajo, te llamaron y has realizado una primera entrevista. Muchos candidatos no saben cuál es el siguiente paso a seguir: ¿contactar con el entrevistador o esperar a ser contactado?

Por lo pronto ya es un logro que tu CV haya llamado la atención entre cientos de ellos, eso significa que tu perfil profesional le ha resultado interesante para la empresa. La entrevista es una primera toma de contacto, en la que el reclutador puede ampliar su información sobre ti y comprobar si todo lo que dices en tu currículum es cierto –como el dominio del inglés, por ejemplo-.

En algunos casos solo vuelven a ponerse en contacto contigo si la entrevista ha resultado satisfactoria, es decir, si pasas a la siguiente fase o directamente te quedas con el puesto de trabajo. Sin embargo, en ocasiones se despiden con un “ya te llamaremos”, y tras unos días empiezas a desesperarte por saber una respuesta. ¿Qué hacer en este supuesto?

Comienza por enviar un breve correo electrónico al seleccionador agradeciendo su tiempo y mostrando interés por formar parte de su compañía.  En el caso de que dispongas de informes o proyectos personales que no has mostrado durante la entrevista y que han surgido en la conversación, puedes adjuntarlos en el email para ampliar la información del currículum y la entrevista. ¿Cuánto debes esperar para dar este paso? El momento perfecto es el día siguiente al encuentro.

¿Sigues sin tener noticias? Respeta siempre los tiempos indicados. Eso sí, pasado ese período es totalmente normal que te intereses sobre los avances en el proceso de selección.

Si finalmente pasas a la siguiente fase, prepárate para la segunda entrevista. Repasa las preguntas realizadas en la primera, y ten en cuenta que en esta ocasión te plantearán cuestiones más específicas. ¿Tienes dudas sobre el trabajo a desempeñar o del resto del proceso? ¡No dudes en plantear todas tus preguntas! La muestra de interés siempre es un punto a favor.

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Cómo preparar un currículum para trabajar en hostelería

Se acerca la temporada alta en el sector de la hostelería, algo que en nuestro país supone un empujón para la creación de empleo. ¿Tienes tu currículum vitae preparado? Compartimos con vosotros unas cuantas pautas útiles para que lo vayas redactando y puedas buscar trabajo en hostelería.

Como en cualquier profesión, poseer formación cualificada dentro del sector te será muy útil para que tu cv destaque por encima de los demás. Se valoran los perfiles titulados como los Técnicos Superiores de Restauración y/o en Servicios de Restaurante y Bar. Los Jefes de Sala, Maitres, Camareros y Sumillers tienen mejor reputación si poseen algún tipo de formación profesional.

La formación complementaria es también un plus a la hora de optar a un empleo en restauración. Cada vez se valoran más los idiomas; así como las técnicas de servicio al cliente, coctelería e higiene alimentaria. Controlar el stock que se va consumiendo y mantener una coordinación absoluta con la cocina del local hará que el ritmo de trabajo sea el adecuado y evitará posibles problemas con los clientes.

Si bien es cierto que la experiencia laboral suma puntos, siempre puedes incidir en tus conocimientos si aún no tienes experiencia trabajando en este ámbito. Los reclutadores prestarán atención a tu cv si dominas distintos protocolos en el servicio y en la mesa y si sabes tratar los alimentos con seguridad. ¿Cómo se te da la administración? No olvides incluir que podrían contar contigo para la contabilidad y administración diaria del local en el caso en el que estés capacitado para ello.

Especifica tus aptitudes: amabilidad, corrección y capacidad de organización son sin suda una ventaja.  Saber mantener la calma antes situaciones de estrés o presión es importantísimo para dar buena imagen a nuestros clientes. Si este es tu perfil, está claro que tienes una oportunidad dentro del sector hostelero. Permanece atento a las ofertas laborales que publicamos en Empleabilidad y encuentra tu trabajo ideal.

Seis de cada diez empresas prevén aumentar sus plantillas en 2016

Seis de cada diez empresas prevén aumentar sus plantillas en 2016

Empiezan a soplar buenos aires para las empresas españolas. Al menos es lo que cuentan en el último informe publicado por La Guía del Mercado Laboral, redactada por la compañía internacional Hays en colaboración con varias escuelas de negocio. En el texto se afirma que 6 de cada 10 empresas tiene previsto aumentar su plantilla durante este año.
Según un 56% de los encuestados, de un total de 8.300, la situación de la empresa para la que trabajan ha mejorado; otro 27% opina que no va a ir a peor y un 7% cree que su compañía ha superado el periodo de crisis. Un 10% del total se muestra más pesimista, y afirma que la situación económica de su empresa empeorará.
Este aumento del optimismo generalizado se apoya, entre otras cosas, en una mejoría en cuanto a los datos de despido, con un porcentaje que ha bajado al 47% durante el año 2015. En 2013, el 54% de las empresas prescindió de parte de su plantilla.
En cuanto a los perfiles más valorados por las empresas actualmente, el informe de Hays señala que son Ventas y Comerciales (53%), Ingenieros (33%), y perfiles de Tecnologías de la Información (21%). La experiencia es el criterio más valorado por parte de las empresas para decidirse por nuevas contrataciones.
A pesar de que las personas en desempleo aún se muestran pesimistas con respecto a la situación económica general, parece ser que el número de compañías en el que hubo congelación salarial se redujo durante el pasado año. Un 25% de los trabajadores reconoce que su salario se ha incrementado.
El informe ha podido ser elaborado gracias a las encuestas realizadas a 8.300 trabajadores (de los que 2970 son desempleados), y 1.500 empresarios. ¿Estaremos frente a una tendencia al alza?

(Fuente: El Mundo)

Cuáles son los profesionales más demandados

Cuáles son los profesionales más demandados

¿Estás buscando tu hueco en el mercado laboral? Te contamos cuáles son los profesionales más demandados por las empresas en la actualidad: desde los perfiles digitales al sector de la hostelería.
En 2015 las ofertas laborales relacionadas con la tecnología crecieron casi un 80%. Empresas de toda España lanzaron más de 5.000 vacantes para reclutar a estos perfiles profesionales, siendo los más buscados los expertos en Java y HTML.
En los últimos años la revolución digital ha creado numerosos empleos, directa e indirectamente relacionados con el sector. Pero no solo han proliferado estos puestos de trabajo, sino que han nacido nuevas profesiones que hasta poco no existían: Experto en SEO, Community Manager o Programador de aplicaciones móviles son algunas de ellas.
El manejo básico de las nuevas tecnologías y los principales programas informáticos se ha convertido también en un requisito para conseguir empleo, por lo que una formación mínima en este ámbito es imprescindible. Además, no podemos olvidarnos de la reputación en las redes sociales, que puede afectar a la hora de encontrar trabajo.

Turismo y hostelería
En los destinos más turísticos del país la temporada alta se concentra en julio, agosto y mitad de septiembre. Los hoteles y restaurantes ya están abriendo sus procesos de selección de personal para los meses de verano, por lo que debes empezar desde ya a enviar tu currículum.
Los perfiles más buscados son los camareros, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, guías turísticos y animadores de hotel. Además, el incremento de la actividad en los aeropuertos durante estas fechas aumenta a su vez la necesidad de personal en estas instalaciones: operadores de rampa, carretilleros, limpiadores y trabajadores de atención al pasajero y de mantenimiento.
Por otra parte, en verano muchos empleados se cogen unas semanas de vacaciones y las empresas necesitan personal que los sustituya durante esos días. Los puestos más demandados para las sustituciones de verano son los de secretariado, recepcionista y auxiliar administrativo.
Ya sabes dónde encontrar trabajo, ahora toca ponerse manos a la obra.

Buscar empleo es también un trabajo

buscotrabajo

Organizar un horario es ideal

La vuelta al cole marca el inicio de una nueva temporada incluso cuando ya hemos dejado muy atrás la edad escolar. Este puede ser el caso de las personas en búsqueda activa de empleo, que disponen ahora de un mes maravilloso para marcarse unas pautas y unas rutinas con las que lograr su meta. Estar desempleado no significa, ni mucho menos, estar parado, por lo que diseñar unas líneas de acción y ponernos manos a la obra ayudarán en gran medida a encontrar un empleo. ¡No te quedes en casa lamentándote! Es importante salir, relacionarse y participar en los “networking” que se organicen en tu ciudad. Muchas de las vacantes de las empresas se cubren gracias a los contactos, por lo que informar a tu entorno de que te encuentras en plena búsqueda de empleo sigue funcionando. Puedes ser el candidato ideal y con referencias para ese puesto que se ha quedado libre en la compañía para la que trabaja un amigo tuyo. Empieza por establecerte un horario en el que fijes el tiempo que dedicarás a rastrear ofertas de empleo en internet y otros medios, a enviar cv’s y a actualizarlos en caso de que haga falta. Siempre es conveniente tener más de un modelo, adaptados para cada oferta laboral. Un curso o una pequeña formación son buenas maneras de reciclarse y ponerse al día con las nuevas competencias de nuestra profesión. ¿Demandan en los anuncios algo nuevo o que no manejas? Investiga de qué manera puedes aumentar tu valía profesional mediante nuevos conocimientos. No te lo pienses y ponte las pilas. Es también importante que cuides de tu marca personal en redes sociales, especialmente en redes profesionales como Linkedin, hoy en día es algo imposible de eludir. Por último, ¡date un descanso! Relajarse y despejarse es importante, encuentra también un espacio todos los días para poder desconectar.