Buscar empleo después del verano

oficina empleo

El verano se acaba con el peor agosto desde 2012 en cuanto al índice de parados, acabando con 179.485 puestos de trabajo. El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) ha subido en agosto en 46.400 personas en relación con el mes anterior, situando el total en 3.382.324 parados.  Read more

Andalucía es la cuarta comunidad con más contratos a través de ETT

Andalucía es la cuarta comunidad con más contratos a través de ETT

Las estadísticas sobre Empresas de Trabajo Temporal del Ministerio de Empleo y Seguridad social revelan en su último avance  que la comunidad andaluza se encuentra entre las cuatro primeras de España en contratos laborales a través de una empresa de trabajo temporal. Read more

Por qué anunciar tus vacantes de empleo online

Oferta de trabajo

Las ventajas de buscar empleo por internet son innumerables: búsqueda de tu trabajo ideal desde casa, selección de ofertas de empleo por filtros (geográficos, requisitos, salario, horario, etc), entrevistas a distancia, envío directo del currículum, etc. Read more

Currículum vitae anónimo para evitar la discriminación

Currículum vitae anónimo para evitar la discriminación

¿A favor o en contra? Desde 2016, la ministra de sanidad Dolors Montserrat se puso como objetivo luchar contra la discriminación en el acceso al empleo entre el hombre y la mujer. Hoy, un año más tarde, parece que se confirma la implementación del curriculum anónimo, al menos en modo prueba. Read more

Conseguir un trabajo en Navidad

conseguir un trabajo en Navidad

La campaña de Navidad trae consigo numerosas ofertas de trabajo. Algunas empresas ya han cubierto las vacantes que tenían disponibles, pero muchas otras se encuentran aún en pleno proceso de selección. ¡Así que estás a tiempo!

El refuerzo de las plantillas durante las fiestas navideñas no solo es una oportunidad de conseguir un trabajo temporal, sino que este tipo de contratos puede alargarse hasta la temporada de rebajas e incluso ayudarte a lograr un empleo a más largo plazo. Si la compañía comprueba tus habilidades y capacidades, y observa que te desenvuelves a la perfección en tu puesto de trabajo, ¡no te dejarán ir!

Los principales sectores que aglutinarán el grueso de las ofertas de empleo son la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Mientras que por comunidades autónomas, las más beneficiadas con la llegada de la Navidad en cuanto a creación de empleo, son Madrid, Murcia, Cataluña y la Comunidad Valenciana.

Si ya has empezado a enviar currículums para la campaña navideña y todavía no ha habido suerte, te contamos cómo aumentar tus posibilidades de conseguir trabajo en estas fechas.

Empieza por actualizar tu currículum. Comprueba que has incluido los últimos cursos que has hecho y las experiencias laborales más recientes, siempre que estén relacionados con el sector en el que optas a trabajar. Al encargado de recursos humanos de una tienda de ropa, no le interesa que hayas hecho un curso de cocina.

Y no olvides la reputación en Internet. La imagen que das a través de tus redes sociales es muy importante, y cada vez más empresas lo tienen en cuenta. Evita las fotos que te puedan ocasionar problemas a la hora de conseguir un trabajo, no te mojes mucho en temas de política y sé siempre respetuoso al interactuar con otros usuarios.

Una vez llegado el momento de la entrevista de trabajo, infórmate sobre la compañía del puesto vacante y escoge ropa adecuada para asistir. Ante el seleccionador, haz hincapié en tus habilidades y capacidades, que pueden ser el punto diferencial frente al resto de candidatos.

Consulta la lista de ofertas de empleo de Empleabilidad ETT y envía tu currículum siguiendo los consejos que te damos en el blog.

Las nuevas profesiones triunfan

White-collar workers being satisfied with the results of the financial analysis

El mercado laboral evoluciona constantemente. En los últimos años ha cambiado el modelo de vinculación a la empresa, hemos dejado atrás el trabajo para toda la vida y han nacido profesiones que antes no existían y que se han colado en la lista de los perfiles más demandados.

La revolución digital y las nuevas necesidades de la sociedad han llevado a la transformación de las empresas, viéndose afectadas sobre todo las relacionadas con la comunicación, el marketing y la gestión del talento. Así, además de surgir nuevos puestos de trabajo, se han renovado profesiones tradicionales, a las que se les ha dado un valor añadido.

Por su parte, los empleadores dan cada vez más importancia a las habilidades y las competencias, por encima de la formación. Buscan candidatos con habilidades transversales y aptitudes comerciales, de comunicación y liderazgo, capaces de adaptarse a los cambios.

Te contamos más sobre algunos de los puestos más demandados y con menos competencia:

  • Responsable de experiencia del usuario. Profesional encargado de la usabilidad y el diseño de la interacción de los clientes en el sector del comercio electrónico.
  • Especialista en Big Data. Responsable de analizar y usar los datos disponibles en una empresa para proponer medidas que mejoren el negocio.
  • Area Manager. Figura cuyo cometido consiste en maximizar las ventas a través del desarrollo del equipo y la implementación de las políticas de empresa.
  • Chief Digital Officer (CDO). Combina un perfil de gestión con experiencia en organizaciones y un profundo conocimiento del mundo digital.
  • Chief Experience Officer (CXO). Se trata del responsable de la experiencia global del cliente con los productos y servicios de una compañía.
  • Mobile Developer. Figura encargada de desarrollar el software de aplicaciones para dispositivos móviles.
  • Optimizador de apps. Es el profesional responsable del SEO de aplicaciones móviles, es decir, de posicionar una app.

¿Te atreves a renovarte?

Redes sociales: un buscador de talento

Redes sociales

Una buena imagen en las redes sociales es tan importante como tener un buen currículum, y los reclutadores son conocedores de ese potencial que tiene la red en la búsqueda de talento.

Las redes se han convertido en un primer filtro en los procesos de selección de personal. Los responsables de recursos humanos recurren a los perfiles digitales de los solicitantes de un puesto de trabajo en su empresa, por lo que cualquier imagen o información publicada en las redes sociales puede tanto beneficiarte como perjudicarte a nivel laboral.

Linkedin es la herramienta digital más utilizada para buscar empleo y encontrar empleados, así que si no dispones de una cuenta en esta red social, tus posibilidades para conseguir determinados trabajos disminuyen drásticamente. Sin embargo, a la hora de labrarse una buena imagen digital, también hay que tener en cuenta redes sociales como Facebook, Snapchat o Instagram.

¿Cuáles son los pasos a seguir para conservar una buena reputación online? En primer lugar, evita las fotos de perfil  comprometedoras. Por ejemplo, con un vaso en la mano, aunque se trate de un simple refresco puede dañar tu imagen.

El segundo paso es revisar tus publicaciones. Es el momento de borrar esos post y fotografías que te puedan perjudicar en el plano laboral. Si has escrito algo inapropiado, pero muchos usuarios lo han visto ya, es mejor que no lo borres y optes por disculparte y explicarte mejor en otra publicación.

Y recuerda que la solución  para mejorar tu reputación online no es borrar tus perfiles en redes sociales, ya que puede resultar contraproducente. De hecho, los expertos aseguran que tener presencia en la red es fundamental, y esto no se consigue por el simple hecho de tener una cuenta en redes, sino que debes interactuar y aportar valor.

Si consigues labrarte una imagen digital positiva, tu reputación analógica también será buena.

Habilidades profesionales para un futuro laboral prometedor

habilidades

En la búsqueda del primer empleo, a menudo ocurre que las capacidades profesionales adquiridas durante los estudios no satisfacen las necesidades del mercado laboral ni de las empresas que buscan ampliar su plantilla. En el caso de los que buscan cambiar de trabajo, puede pasar que sus habilidades estén obsoletas, y por lo tanto, necesiten reinventarse para dar un giro a su vida laboral.
La diferenciación es una de las características necesarias para encontrar empleo en la actualidad. Para conseguir esta distinción con respecto a otros candidatos en un proceso de selección resulta indispensable aportar valor mediante credenciales y habilidades que te diferencien y que se adapten al mercado.
Por otra parte, las capacidades más básicas como el trabajo en equipo, el liderazgo y la facilidad de aprendizaje se transforman ahora en competencias digitales, es decir, los trabajadores y jefes actuales tienen que ser capaces de organizarse, dirigir o motivar en un entorno digital.
Y no podemos olvidar la constante evolución en la que se encuentran las habilidades profesionales requeridas por las empresas. Según “The future of job and skills” del World of Economic Forum (WEF), en 2020 más de una tercera parte de las competencias profesionales consideradas cruciales serán distintas a las que se tienen como imprescindibles en la actualidad.
El estudio del World of Economic Forum destaca la creatividad, que será necesaria para cualquier puesto de trabajo de aquí a cuatro años. Un trabajador creativo no es solo aquel que desarrolla sus cualidades artísticas, la creatividad se refiere también a la capacidad de generar nuevas ideas y conceptos, así como soluciones distintas y originales que resuelvan los problemas que surgen en el día a día.
Debido a estos cambios constantes, las empresas de trabajo temporal deben formar continuamente a sus empleados para satisfacer las necesidades y exigencias de las compañías. En Empleabilidad ETT consideramos la formación fundamental, y es por ello que ofrecemos a nuestros trabajadores el acceso gratuito a nuestro amplio programa formativo.

El paro baja de los 4 millones por primera vez en seis años

Paro

Se trata de la primera vez desde agosto de 2010 que la lista de parados en España no llega a los 4 millones. Concretamente, la cifra se queda en los 3.891.403 desempleados.

Mayo es tradicionalmente un mes positivo para el empleo, y este año nos deja también unos números optimistas en cuanto a la Seguridad Social, que ha ganado más de 198.000 afiliados. A fecha de 31 de mayo, nuestro país contaba con 17.661.840 ocupados.

La mejora del mercado laboral en el quinto mes del año se debe a la preparación del sector turístico para la temporada alta. En solo treinta días, el incremento de la afiliación en hostelería ha sido de 72.137 cotizantes. Otros sectores que han creado una elevada cifra de empleos en este período son el comercio, la reparación de vehículos de motor, las actividades administrativas, los servicios auxiliares, la administración pública, defensa y la industria manufacturera.  Aunque el crecimiento ha sido generalizado, ya que todas las ramas recogidas en las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han ganado trabajadores en el mes de mayo.

Y dejando de lado la estacionalización, el desempleo también se redujo en este período en casi 44.000 personas, mientras que el volumen de contratación sigue creciendo. En mayo se firmaron 1.748.449 contratos laborales, cerca de un 8% más que el año anterior.

En lo que se refiere a los últimos doce meses, el paro ha descendido en 323.638 personas. El ritmo interanual de reducción del desempleo se situó en mayo en el 7,68%, y la cifra de paro juvenil se redujo más de un 12%. Todos los sectores y comunidades han visto reducido el número de parados, aunque el descenso más destacado se ha dado en Andalucía, con 21.388 parados menos.

¿Has encontrado empleo durante el pasado mes de mayo? Cuéntanos cómo ha sido en los comentarios.