Cómo seleccionar personal eficazmente

Un proceso de selección es una gran responsabilidad para una empresa como la nuestra. Nos dedicamos a encontrar los candidatos y candidatas adecuados para cada oferta. La selección eficaz y el éxito de los procesos es lo que nos define a Empleabilidad ETT.

Muchos de los problemas que surgen en las organizaciones provienen de una mala selección y gestión de los trabajadores. En ocasiones, el fallo del crecimiento de una empresa puede estar debido a la gestión que realizó el departamento de recursos humanos. Por este motivo, empresas como Empleabilidad ETT nacen. Para facilitar los procesos, dar apoyo y respaldar a nuestros clientes.

La importancia de planificar la selección de personal

Para que un proceso de selección o el hecho de tener que cubrir puestos de trabajo se realice satisfactoriamente para todas las partes, es importante que se haga una buena planificación de tareas, de las necesidades de nuestros clientes y se defina una estrategia para cumplir los objetivos de este.

Para planificar la selección de personal, debemos de tener en cuenta, que la mayoría de los procesos nuevos que se abren, necesitan ser cubiertos con la mayor brevedad posible. En Empleabilidad ETT trabajamos con eficacia, pero sin desechar buenos perfiles por el camino. Buscamos entre todas las opciones, cuál es la que mejor se adapta a las necesidades de nuestros clientes y vamos reservando perfiles adecuados para próximos procesos.

Pasos para elaborar un plan de selección de personal

  • Definir el perfil del puesto. Qué tipo de persona necesita nuestro cliente para cubrir sus necesidades y qué tareas y/o actividades llevaría a cabo.
  • Concretar los medios en los que vamos a promover la oferta de empleo. Portales de empleo, redes sociales, página web…
  • Cómo va a ser proceso de selección. Qué tipo de entrevistas se van a realizar, cuántos miembros del equipo van a participar y qué medios se van a implicar en el proceso.
  • Adaptar la oferta a las posibilidades económicas de nuestro cliente y el tipo de contrato de trabajo que encaja con las circunstancias.

¿Necesitas cubrir un puesto y estás buscando trabajadores y/o trabajadoras?

Contacta con nosotros:

625 21 49 96

info@empleabilidadett.com

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Un proceso de selección es una gran responsabilidad para una empresa como la nuestra. Nos dedicamos a encontrar los candidatos y candidatas adecuados para cada oferta. La selección eficaz y el éxito de los procesos es lo que nos define a Empleabilidad ETT.

Muchos de los problemas que surgen en las organizaciones provienen de una mala selección y gestión de los trabajadores. En ocasiones, el fallo del crecimiento de una empresa puede estar debido a la gestión que realizó el departamento de recursos humanos. Por este motivo, empresas como Empleabilidad ETT nacen. Para facilitar los procesos, dar apoyo y respaldar a nuestros clientes.

La importancia de planificar la selección de personal

Para que un proceso de selección o el hecho de tener que cubrir puestos de trabajo se realice satisfactoriamente para todas las partes, es importante que se haga una buena planificación de tareas, de las necesidades de nuestros clientes y se defina una estrategia para cumplir los objetivos de este.

Para planificar la selección de personal, debemos de tener en cuenta, que la mayoría de los procesos nuevos que se abren, necesitan ser cubiertos con la mayor brevedad posible. En Empleabilidad ETT trabajamos con eficacia, pero sin desechar buenos perfiles por el camino. Buscamos entre todas las opciones, cuál es la que mejor se adapta a las necesidades de nuestros clientes y vamos reservando perfiles adecuados para próximos procesos.

Pasos para elaborar un plan de selección de personal

  • Definir el perfil del puesto. Qué tipo de persona necesita nuestro cliente para cubrir sus necesidades y qué tareas y/o actividades llevaría a cabo.
  • Concretar los medios en los que vamos a promover la oferta de empleo. Portales de empleo, redes sociales, página web…
  • Cómo va a ser proceso de selección. Qué tipo de entrevistas se van a realizar, cuántos miembros del equipo van a participar y qué medios se van a implicar en el proceso.
  • Adaptar la oferta a las posibilidades económicas de nuestro cliente y el tipo de contrato de trabajo que encaja con las circunstancias.

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