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Nuevas normativas de empleo para 2018, todo lo que tu empresa necesita saber

A finales del a帽o pasado, el gobierno adelant贸 hasta 287 nuevas normativas de empleo que afectar谩n a las empresas y aut贸nomos este 2018. Entre las m谩s destacadas se encuentran la nueva Ley de Aut贸nomos, la reforma laboral para nuevos contratos o los cambios en la Ley de Protecci贸n de datos (隆ojo con la LOPD a partir de mayo!, que las sanciones son millonarias). 驴Quieres saber qu茅 hay de nuevo en empleo para 2018? Sigue leyendo.

La聽Ley 6/2017, de 24 de octubre, de聽Reformas Urgentes del Trabajo Aut贸nomo, se aplica desde el pasado octubre de 2017, pero muchas de sus medidas no entraban en vigor hasta ahora. Estos son los cuatro cambios principales a tener en cuenta para los nuevos aut贸nomos:

  1. Ampliaci贸n de la Tarifa Plana. 聽La tarifa plana para nuevos aut贸nomos se extiendede 6 a 12 meses. Y el periodo para poder disfrutar de ella, tras haber sido aut贸nomo, se reduce hasta los 2 a帽os (3 a帽os, en el caso de que ya hubiesen aplicado la tarifa plana anteriormente). La medida se complementa con una bonificaci贸n del 50% de la cuota, tras los 12 meses de tarifa plana, y un 30% durante los 煤ltimos 6 meses.
  2. Recargo por ingresos fuera de plazo.聽Se reduce al 10% de la deuda si se abonan las cuotas dentro del mes natural siguiente.
  3. Deducci贸n por gastos de suministro. Cuando desarrolle su actividad en su domicilio habitual podr谩 deducir los gastos de suministro (luz, agua, etc..). Para ello se tendr谩 en cuenta la proporci贸n del espacio destinado a trabajar, respecto al resto de la vivienda.
  4. Deducci贸n de los gastos de manutenci贸n. Con un l铆mite diario de 26,67 鈧, que se podr谩 ampliar hasta 48,08 鈧 si el gasto se produce en el extranjero.

Este a帽o, adem谩s, el gobierno prev茅 otra reforma laboral para simplificar los contratos actuales y dividirlos en tres tipos: el contrato indefinido, el temporal con indemnizaci贸n creciente y el contrato de formaci贸n.聽La propuesta, a煤n a debate, incluyeincentivos para las empresas que opten por la contrataci贸n indefinida聽y聽penalizaciones para aquellas que abusen del contrato temporal.聽As铆 mismo, se contempla la聽flexibilizaci贸n del contrato de formaci贸n y aprendizaje聽y un聽complemento salarial de 430 euros聽para todos aquellos j贸venes de Garant铆a Juvenil que sean contratados mediante esta modalidad.

Uno de los cambios m谩s importantes para toda empresa ata帽e a la Ley de Protecci贸n de datos. A partir de mayo de 2018, el consentimiento t谩cito desaparece, ser谩 necesario una firma expresa por parte del usuario. Incumplir聽las nuevas normas supondr谩 grandes sanciones para la empresa (desde el 4% de tu facturaci贸n anual hasta veinte millones de euros). As铆 que atenci贸n a las nuevas directrices:

  • Se permitir谩 que los herederos accedan a los datosde las personas fallecidas para su supresi贸n o rectificaci贸n.
  • Se reduce la edad para el consentimientode tratamiento de datos personales, hasta 13 a帽os.
  • Se regulan las situaciones en las que existe un inter茅s p煤blico, como los sistemas de v铆deo-vigilancia o listas Robinson.
  • Se crea una nueva figura: el delegado de protecci贸n de datos, que mantendr谩 relaci贸n directa con la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, en representaci贸n de su entidad.
  • La citada agencia(AEPD) se constituye como una autoridad independientevinculada al Gobierno a trav茅s del Ministerio de Justicia.