El Curriculum Vitae da paso a la Marca Personal para encontrar empleo

El Curriculum Vitae da paso a la Marca Personal para encontrar empleo
Si vivimos en una era en la que todo está en constante cambio, ya que las tecnologías y los estudios no paran de avanzar, el Curriculum Vitae no iba a ser menos. En este caso concretamente, para el CV supone un paso atrás. Se está dando por anticuado el formato  tradicional de currículum a favor del desarrollo de la marca personal. Olvídate del CV  para puntualizar y resaltar tus destrezas entre otros usuarios a la hora de buscar empleo. La nueva moda está en la marca personal para encontrar empleo.

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Los contratos más demandados este verano 2018

Los contratos más demandados este verano 2018

Como suele pasar con la llegada del verano, las ofertas de empleo se disparan, ahora bien, ¿qué consejos podemos seguir para trabajar en verano? ¿qué contratos te vas a encontrar? Bienvenidos al periodo de las jornadas intensivas y las vacacionales. Todo lo que necesitas saber sobre los contratos más demandados este verano 2018 a continuación.  Read more

¿Quieres trabajar de socorrista este verano? ¿Qué se requiere? Te lo contamos todo 

¿Quieres trabajar de socorrista este verano? ¿Qué se requiere? Te lo contamos todo 

Con el gran número de costas, playas y piscinas, la idea de trabajar de socorrista este verano 2018 se presenta muy irresistible, a parte de rentable, en estos tiempos de altas temperaturas.  Empleabilidad ETT te trae las claves para ser socorriste en España ¿qué se necesita? ¿qué exige la ley? ¿cuales son los deberes y responsabilidades de un socorrista? Sigue leyendo para responder estas y otras dudas.  Read more

Lo que debes saber del nuevo Reglamento General de Protección de Datos

Lo que debes saber del nuevo Reglamento General de Protección de Datos
El próximo 25 de mayo comenzará a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos, normativa que lleva en vigor desde la misma fecha del 2016. Este plazo de dos años no ha implicado  que las empresas y organismos pudiesen obviarla hasta este año, sino que debían de hacer los cambios que ésta implica de forma progresiva y continua desde una fecha hasta la otra. Por lo que los cambios propuestos por este nuevo reglamento son obligatorios a partir de mayo de 2018, con sanciones por su incumplimiento de hasta  20.000.000 € o un 4% del volumen de facturación global anual de la entidad sancionada.

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Los contratos temporales de las ETT cumplen las exigencias del FMI

Los contratos temporales de las ETT cumplen las exigencias del FMI

Los contratos temporales gestionados por las ETT cumplen las demandas del FMI para España sobre equiparación salarial, calidad en el empleo y transparencia contractual. En las últimas recomendaciones del Fondo Monetario Internacional se apelaba a reducir las diferencias entre trabajadores fijos y trabajadores temporales. Una brecha que los contratos temporales de las ETT están cumpliendo a rajatabla.

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Onboarding o la importancia de una bienvenida empresarial planificada

Onboarding o la importancia de una bienvenida empresarial planificada

En cualquier ámbito de la vida social una primera impresión determina las relaciones y opiniones ante la nueva persona o situación ante la que nos encontramos. La primera impresión de tus nuevos empleados no es diferente. Un onboarding planificado no solo sirve para generar una bienvenida calurosa y afable a los empleados que recién pasan a formar parte de la plantilla, también favorece a la curva de aprendizaje, las relaciones laborales, la motivación extrínseca del trabajador y su percepción del entorno del trabajo y las tareas asignadas.

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‘Dejad que ellos vengan a mi’,el inbound recrutring

‘Dejad que ellos vengan a mi’,el inbound recrutring

El marketing se abre camino en los procesos de selección de personal a través del inbound recruiting. Una metodología de marketing que se basa en hacer que los empleados potenciales encuentren tu empresa, en lugar de que tu empresa los encuentre a ellos ¿Cómo? Mediante la creación de contenidos dirigido tanto a los trabajadores en búsqueda activa de empleo como a aquellos que ya tienen trabajo pero disponen del talento que necesitamos en la empresa.

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